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近期一则字节跳动对于招聘人员的基本要求，惊呆我了！

不仅仅要有本职工作经验，还需要懂数据和业务。

而且随手一翻发现大公司的招聘网站，基本都有这个岗位，并且开出的薪资还不低，基本是20k往上走。

而普通人力岗位在中国平均薪资才6000+，相当于具备附加能力的HR薪资比全国平均水平高224%！

这高的有点不真实吧。

也有人说，多攒点经验是不是就够了

但哪有那么容易：

普通人力岗替代性高，想升职不仅看经验更看能力 老板眼中存在感低，工作3年和工作0年的区别就是看谁干活快 晋升慢，涨薪慢，各项考核指标要求还不低.....

总有人误以为，熬够了年限职称，收入就能水涨船高。

其实，很多人都走入了一个死胡同：

经验更多是一块敲门砖，如果你的能力一直停留在“初级”阶段，3年和5年工作经验对你的帮助都非常有限。

就像我一位HR朋友莉莉。

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朋友莉莉在一家公司做人力资源，3年了，职位没升，工资也没涨一分。

但莉莉比较知足，她告诉我：“做这个有自己的时间，感觉又能行了。”

才说这话没多久，就被啪啪打脸了！

上个星期，一个实习的小姑娘，给莉莉上了一课。

这让莉莉差点丢了饭碗！

原来，由于财务审批时间的限制，领导让莉莉和实习生提前做好各个部门的薪酬绩效核算。

这个工作量可不小，公司员工上千，几十个岗位，考勤方案、加班规则、补偿方案各不相同。

时间比较紧，莉莉说干就干。

打开几十个考勤表，分类后一个个核对。 手动汇算每个人的工资、税费，计算机点个不停。 再一个个复制、粘贴整理到新的表格 为了保证数据无误，计算完后，莉莉还一一核对了一遍……

等莉莉做完已经晚上11:30了。

一站起来莉莉只觉得天旋地转，两个手止不住地发抖。

莉莉调侃自己：“还好低血糖没让我倒在公司，要不然呼救的同事都没有。”

就在莉莉打开钉钉，准备发送自己成果的一瞬间，她僵住了！

实习生早在6：24就在群里发出来了。

同事们跟着领导纷纷在群里点赞！

这个小姑娘不仅做出了表格，还整理成了一份数据表，各个部门、岗位的绩效情况都清晰易见。