为什么优秀的人打死不想进外包公司？

       大家好，我是铅笔头的启明。铅笔头课堂，有态度的前端培训！

       我是半夜1点钟被电话吵醒的，我诧异于半夜还会有人给我打电话。闭眼接了电话，是我之前的学生小明。他开口就是：“我再也不想进外包公司了！”然后他就给我讲述了半年内辗转两家外包公司的伤心往事。

       今年6月，他入职了一家中型的外包公司，被公司派往某银行驻场开发。项目一切都很顺利，虽然过程中时不时的加班会让他觉得很疲劳，但是总体来讲把握住了客户的需求，项目验收很顺利。然后在完成项目之后公司告诉他没有新的项目了，他只能在资源池等待项目，一个月薪资从14K变成了1.8K。在等待了半个月之后迎来了疫情居家，因为没有考勤记录，那半个月没有工资。就在他以为疫情结束之后回到公司就可以继续上班的时候，他收到了辞退通知，理由是矿工半个月。

        当时他原本愤愤不平，后来想了一下懒得去扯皮，就接着找工作。不到10天他就凭着出色的表现拿到了第二家公司的offer。还是一家外包公司，但是这家公司的人事拍着胸脯保障项目很大很稳定，大约需要一年多。结果当他真正进去的时候才发现项目原本就做的差不多了，还有一些扫尾的工作。他还在诧异，为啥他这个岗位前一任不能等项目做完了再走么？不久他在跟新同事的聊天中得知了真相。他的前任是一个技术很牛掰的大佬，在他来之前刚被辞退。听到这里，其实小明心里已经在打鼓了。这就是外包公司的套路，如一个项目需要四五个程序员完成，公司会裁掉三个初级程序员，招一个高级程序员包揽全部工作，相反当一个项目不那么复杂，公司会裁掉高级程序员，取而代之初级程序员。

        小明在工作的时候一直都心里抱着一丝侥幸。觉得技术过硬，就算这个项目做完了，也可能会接上其他的项目。再怎么也要把今年熬过去。然而很快就被事实打脸，先是原本还和蔼的人事，开始抓大家的考勤，加班补贴也慢慢取消，然后测试被裁掉了。得知测试被裁掉的第一时间小明心里就咯噔一下，因为外包公司裁人的规律一般都是测试——前端——后端。

        上一周小明他们的项目终于收尾了，他也被人事约谈了。人事很直接，说他工作能力不足，没有通过试用期，公司决定不再跟他签正式合同。就这样他再一次被离职了。

        经历了这半年的打击，小明已经不打算年前找工作了。他打算直接回老家，自学算法，提升自己的技术实力。年后求职旺季再去找一家自研公司，哪怕是稍微降低一点薪资。