性格测评注意事项

最新推荐文章于 2025-05-09 20:21:10 发布

我真不会起名字啊

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文章标签：面试

本文链接：https://blog.csdn.net/weixin_65589140/article/details/145513054

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1、几个原则必须要遵守、

（1）**喜欢那种喜欢加班的人，所以必须要能吃苦耐劳不计较报酬
　　（2）**喜欢中庸，不要表现自己的特性，有自己性格一定会被刷掉
　　（3）**喜欢稳定的，稳定超过一切包括技术、包括是否能做事
　　（4）性格不能过激，比如那种会跳楼第一时间会被刷掉
　　（5）团队合作很重要，不要自己来往

2、**的性格测试能测试什么呢？

**性格测试是由美国的公司设计的，按照人进行收费，听说测试一个人需要500美元（但我认为应该是人民币），**每年白白花费几千万到上亿给外国公司也不愿意提高一下外包人员的福利待遇，只要一不小心进了**外包基本都很惨。性格测试只会淘汰老好人，比如那些觉得这个很好，那个也不错的人。

3、性格测试的主要测试点就是：
　（1）地雷，比如你选择了不愿意加班，你自己觉得你英明神武等，直接淘汰
　（2）自相矛盾，比如你刚开始选择你广泛听取别人意见，后面又选择你一个人做决定等
　（3）就是不同维度的比较让你选择最合适和最不合适，这是连环题，会有3到5道题形成一个连环，先后不要矛盾
　　比如
　　题37：我做事广泛听取别人的意见、我喜欢创新、我坚持按时完成任务
　　题45：我喜欢创新、我做事不喜欢半途而废、我坚持按时完成任务
　　题59：我坚持按时完成任务、我做事不喜欢半途而废、我做事广泛听取别人的意见

4、所以我列出了一些会出现的性格，其他新出现的大部分都是同义词，只要背熟下面的顺序，按照下面的顺序选择最合适和最不合适，**的500美金就白花了
A、最合适的性格

　　我信守自己作出的承诺
　　我觉得人们信守承诺相当重要
　　我坚持按时完成任务

　　我做事广泛听取别人的意见
　　做事前我会征询大家的意见
　　我愿意花时间去帮助他人

　　我做事不喜欢半途而废
　　我必须了解底层原理才能更有效地学习
　　我倾向于根据客观事实做决定
　　我必须找到解决问题的办法
　　我需要了解论点背后的逻辑

　　我喜欢创新
　　做事时我喜欢有新方法，新点子
　　我能想出很多主意
　　我喜欢提出很多主意
　　我喜欢提出独到的见解

B、适中的性格

　　我善于和别人建立融洽关系
　　我喜欢有压力的环境下工作
　　我喜欢忙碌的生活
　　我需要有明确的远景计划
　　我喜欢思考未来
　　我给自己设定了长远目标
　　我经常展望未来
　　我对未来比较乐观
　　我相信未来的事情会是好的
　　我做事很有远见

　　做事的时候我需要有章可循
　　我做事井井有条
　　我非常注重细节
　　我善于同事处理多项任务
　　我循规蹈矩地去做事情

　　我喜欢对数据进行统计与分析
　　我喜欢讨论抽象性的问题
　　我善于处理数字资料

　　我不容易被别人激怒
　　我信任他人
　　我在与陌生朋友交流时会轻松自在

　　我大部分时间是快乐的
　　我有强烈的好奇心

　　我喜欢有竞争的工作
　　我是一个竞争心很强的人

C、不适合的性格
　　我掌控着自己的未来
　　我在重大事情发生前会紧张
　　我想有人陪在我身边
　　我坚持自己的做事方式

　　我善于结交朋友
　　我喜欢结识陌生人
　　我善于谈判
　　我善于推销
　　我是个很健谈的人

　　我关注别人的做事目的与做事动机
　　我善于理解人们背后的动机
　　我善于体会他人的感受

　　我要超越别人
　　我有较大的野心
　　我想成为团队中的领导
　　我更愿意领导别人

　　我喜欢挑战别人的想法
　　我享受独自工作

5、当然180道题中有540个选项，除去重复出现大概有200多个性格，我只列出了50多个，只占四分之一，还是需要自己随机应变

我经历过**的性格测试，就题目看，我认为主要是区分你适合研发还是与人打交道，还是有一些明显的特征的，按照自己申请的职位来答就好。但是身边确实有同学挂在性格测试，而且是有两次机会的，第一次没过，第二次要小心点了。

其实蛮多**校招和社招来咨询的同学是因为性格测评不过，非常可惜，但是更可惜的是有很大一部分同学是因为主观上对于性格测评的不重视，而错失了入职**的机会。

这里有几点说明：

1、 **的性格测评非常重要，校招和社招整体有30%~40%的首次不过率，而性格测评本身又是一票否决的，这也是**任总时代之前定下的总基调，哪怕你的面试表现再好，如果性格测评不过也是发不了offer的，只能说再给你一次性格测评的机会（但并不是所有人都有第二次测评的机会）

2、 **的性格测评又非常严格，而且模型分析是根据**自己的人力模型画像来的，所以并不是简单的一味的选好，一味的选积极的，最后就能通过。并且会有前后矛盾，或者前后很焦灼的选择，让你反复确认，避免随意作答。

3、作答前，建议休息好，毕竟现在的题型36页、52页的等等都有，而且作答时间还是比较紧凑的，一般都是在35分钟以内，其实时间是很紧凑的。（当然，并不是说超过了建议时间就不可以，只是在建议时间内做答完会更好，但是也不用为了卡这个时间，就乱答）

4、 **有的面试官或者hr其实在性格测评上，没有起到足够的警示作用，直接邮件过来，很多同学就作答了，这也是不通过率比较高的原因，有的hr也就提醒求职者，要积极、乐观，其实这些是不够的，因为性格测评其实考察的很全面。

测评作答的建议：

1、首先要了解**喜欢什么样的人？

其实这个是最重要的，如果都不清楚**最青睐的人力画像，盲目的往积极去靠，最后还是有可能不过的。总体上**喜欢愿意加班，愿意为了结果付出的人，但是又很怕下面的人有小团体，所以并不希望你对于当领导或者获得团队领导权有太大的期望(注意这是很多同学会错误的点)；而且**希望你在项目上积极沟通，注重团队协作，但是又希望你做孤胆英雄，不搞小团队，比如你遇到问题，不会向同事倾诉，或者不会与同事积极的建立私交（这也是记错点）；**工作的压力是很大，毕竟希望你抗焦虑的能力很强，当然在后续的作答中，你的乐观和抗焦虑优先级你都要放的很高，因为题目不是简单的选择题，而是通过联系的对比，呈现出你最契合的特质，乐观、积极、承压能力好、不焦虑、不抑郁同样是很重要的。

2、前后不要矛盾，不要做了前面，忘了后面，往往前后矛盾率过大，也容易认定你是背离了你的本来性格特质，这样也很容易不过。

3、单条连接作答成功后连接就失效了，而且一般的建议时间也比较短，建议选择chrome浏览器，然后确保网速稳定。

4、如果你真的每一题都要去现编，实越往后，记忆负担和思考负担也越重，建议有些基本的点自己可以先明确:

1、要可靠,诚实可信,吃苦耐劳,艰苦奋斗;但是又不能对于权力有太高的渴望,不能对于做领导和领导团队有太强的野心;

2、乐街队工作分享,于团队工作讨论(八卦、个人情感都不能有，情感上不能依赖同事和团队) ;但是不能广泛交友,不能过于自信;

3、能够循规蹈矩，但是也不排斥枯燥的重复性工作;

4、工作积极、承压能好、不抑郁、但是对于权力斗争又不关心，没有个人主义，没有英雄注意。

建议往最好的选: (也是与适中选项遇到时，优先级要最高)

1、按时完成;受承诺

2、广泛听取别人意见，意帮助别人;

3、坚持,客观，创新,见解;

4、喜欢有压力、忙碌的生活;