该专栏为热销专栏榜 第5名文章目录
在线测评（也叫综合素质测评，也叫网申测评…），一定要引起重视，因为这是一个刷人的环节…
HR常常会说随心，但记住也不能完全随心！！！
一些网友经验
网友1：
技巧总结：
- 1、稳定大于一切
- 2、装弱装怂
- 3、没有自己的想法领导让我干什么我就干什么
网友2：
- 1、前后一致很重要，但是也不能想太多，第一次就是一直想前面选过什么，导致后面越选越偏，有些觉得不对的，可以及时调整。
- 2、可以先想好一种人设，做的时候带入这个虚拟的性格就行了。
- 比如你想象这么一种人，服从领导，能够按部就班按时完成工作，能够死命干活，没有太多性格(比如有野心，好胜，想当领导，坚持己见，坚持自己做事方式，别人有错当面硬刚这些类似的性格)，喜欢做统计数据类分析，做一些抽象得讨论(工科男)，乐于帮助别人，没什么心机(揣摩别人的想法啊，了解别人的动机之类的)，对自己的成就能够如实的表达，不卑不亢，遇事不紧张(这个感觉很重要)，乐观，积极，轻松。
- 3、一个问题就开始出现的时候，选择的范围就拉大一点，尽量避免两个选同等程度。一些原则问题的答案记在心里。
一些很2的例子：苹果，香蕉，橘子，问你最喜欢哪个。尽管我最喜欢的是梨子，但是没的选，所以选了次喜欢的香蕉。下一题：苹果，香蕉，梨子，问你最喜欢哪个。那我果断选梨子。问题来了，这个不就矛盾了？感觉他是内部排序算法，这种情况他会觉得梨子>香蕉>其他
工作需要得到奖励和别人认可？
网友3：
千万不要只注重前后一致，我的结果是前后一致性很高，抑郁指数偏高！所以不给第二次测试机会，还要hr去争取，还不知道给不给机会！各位兄弟没测试的，多多参考这里的回答！
网友4：
问：
1、我喜欢成为团队中的领导
2、我会按时完成工作
3、我喜欢有人陪伴
一个题三个性格 选择一个最符合你的 选择一个最不符合你的？
答：领导都喜欢按时完成任务的。成为团队的领导，不是想取代上级就是以后会另立山头，pass。喜欢有人陪伴，说明不想加班，下班就想回家陪老婆孩子或者女朋友，pass。
网友5：
善于结交朋友？PASS，拉帮结派，需要的是老实干活的人！
网友6：
网友7：（☆☆☆☆☆）
非常强烈得同意：
- 守时 守信 抗压 团队合作
强烈同意：
成功 自信 章程 创新 客观 实践 坚持 有效 学习 干劲 保密 听取 适应 改正 事情主次 解决（解决问题）
基本同意：
利益 书面 解释 原理 逻辑 数字 听取 满足 人际 好奇 计划 好印象 重要决策 倾听 乐观 信任 未来 交际 独到意见 激励他人 主意（“想出很多主意”） 新朋友（结交朋友）
中立：（轻微同意）
掌控（“掌控未来”） 低风险 多线程 重大决策 解决争端 反馈（“表现，反馈”） 创造力（不能太抢眼）鼓励（鼓励别人）
基本不同意：
商业 谈判 协调 演讲 领导 杠精 完美主意 爱说话 高速决策 言论动机 认识陌生人
强烈不同意：
焦虑 争辩 焦点 激进 推销 雄心
- 掌控未来
注意事项：
- 乐观的偏差值请保持在75%左右，悲观和太乐观都会不通过。
- 遇到近义的题目，请保持选择相同的选项/程度。前后不一致会不通过。
- 技术员工喜欢的tag是守信，抗压，团队合作，不突出，不爱辩论。这些无脑选强烈同意。
网上盛传的一个华为测评通过技巧
1、几个原则必须要遵守
- （1）、华为喜欢那种喜欢加班的人，所以必须要能吃苦耐劳不计较报酬
- （2）、华为喜欢中庸，不要表现自己的特性，有自己性格一定会被刷掉
- （3）、华为喜欢稳定的，稳定超过一切包括技术、包括是否能做事
- （4）、性格不能过激，比如那种会跳楼第一时间会被刷掉
- （5）、团队合作很重要，不要自己来往
2、华为的性格测试能测试什么呢
华为性格测试是由美国的公司设计的，按照人进行收费，听说测试一个人需要500美元（但我认为应该是人民币），华为每年白白花费几千万到上亿给外国公司也不愿意提高一下外包人员的福利待遇，只要一不小心进了华为外包基本都很惨。性格测试只会淘汰老好人，比如那些觉得这个很好，那个也不错的人。
3、性格测试的主要测试点就是：（☆☆☆）
- （1）地雷，比如你选择了不愿意加班，你自己觉得你英明神武等，直接淘汰
- （2）自相矛盾，比如你刚开始选择你广泛听取别人意见，后面又选择你一个人做决定等
- （3）就是不同维度的比较让你选择最合适和最不合适，这是连环题，会有3到5道题形成一个连环，先后不要矛盾
比如：
- 题37：我做事广泛听取别人的意见、我喜欢创新、我坚持按时完成任务
- 题45：我喜欢创新、我做事不喜欢半途而废、我坚持按时完成任务
- 题59：我坚持按时完成任务、我做事不喜欢半途而废、我做事广泛听取别人的意见
技巧：
（1）遇到表现团队合作的，想都不⽤想，直接拉到最强烈同意那个。
（2）守时，承担⾼压⼒⼯作，⼤事⾯前不慌张等表现优良⼯作品质的全部最⾼等级同意
（3）遇到善于领导他⼈，健谈等表现你的领导⼒的，最好选择不同意，具体程度⾃⼰斟酌
（4）是否有创造⼒等问题，这个不好说，我⾃⼰选择的轻微同意或者轻微不同意，怕表现太抢眼容易挂。
（5）主要分为考察你的优良品质。⽐如乐观积极、喜欢压⼒、团队协作、善于倾听和参考意见、能够按时完成任务、循规蹈矩、守时等，华为不希望性格测试⾥有很多不安定的因素⽐如领导⼒、叛逆⼼、遇事会紧张、健谈等
（6）要可靠，诚实可信，吃苦耐劳，艰苦奋⽃，乐于分享，乐于讨论，能够循规蹈矩，不排斥枯燥的重复性⼯作，适当规划未来，对未来有信⼼。踏实肯⼲，事实为依据，数据为依据，强调团队协作。
（7）不能太能⾔善辩，不能雄⼼勃勃，不能太⼴泛交友，⼯作不要独来独往，不要过于⾃信。不能盲⽬乐观，或者热衷规划，空谈理论，⽆法实践。不欢迎个⼈主义，张扬，浮夸，激进。
（8）不要有太多不确定和轻微xxx，这样表⽰没有认清⾃⼰，HR说的积极向上、乐观就⾏。
4、记熟下面的最合适和最不合适（☆☆☆☆☆）
下面列出了一些会出现的性格，其他新出现的大部分都是同义词，只要背熟下面的顺序，按照下面的顺序选择最合适和最不合适，华为的500美金就白花了
A、最合适的性格
- 我信守自己作出的承诺
- 我觉得人们信守承诺相当重要
- 我坚持按时完成任务
- 我做事广泛听取别人的意见
- 做事前我会征询大家的意见
- 我愿意花时间去帮助他人
- 我做事不喜欢半途而废
- 我必须了解底层原理才能更有效地学习
- 我倾向于根据客观事实做决定
- 我必须找到解决问题的办法
- 我需要了解论点背后的逻辑
- 我喜欢创新
- 做事时我喜欢有新方法，新点子
- 我能想出很多主意
- 我喜欢提出很多主意
- 我喜欢提出独到的见解
B、适中的性格
- 我善于和别人建立融洽关系
- 我喜欢有压力的环境下工作（PS：这个感觉可以是非常适合）
- 我喜欢忙碌的生活
- 我需要有明确的远景计划（PS：规划 > 掌控未来）
- 我喜欢思考未来（PS：对于未来，计划，这些适中就可以）
- 我给自己设定了长远目标
- 我经常展望未来
- 我对未来比较乐观（PS：一般乐观就好，太乐观或者悲观）
- 我相信未来的事情会是好的
- 我做事很有远见
- 做事的时候我需要有章可循（PS：循规蹈矩）
- 我做事井井有条（PS：井井条条也是一般就可以）
- 我非常注重细节（PS：细节一般就可以）
- 我善于同时处理多项任务（PS：多线程）
- 我循规蹈矩地去做事情
- 我喜欢对数据进行统计与分析（PS：这个感觉可以是非常适合）
- 我喜欢讨论抽象性的问题（PS：这个感觉可以是非常适合）
- 我善于处理数字资料（PS：这个感觉可以是非常适合）
- 我不容易被别人激怒
- 我信任他人
- 我在与陌生朋友交流时会轻松自在
- 我大部分时间是快乐的
- 我有强烈的好奇心
- 我喜欢有竞争的工作
- 我是一个竞争心很强的人
C、不适合的性格
- 我掌控着自己的未来
- 我在重大事情发生前会紧张
- 我想有人陪在我身边
- 我坚持自己的做事方式
- 我善于结交朋友
- 我喜欢结识陌生人
- 我善于谈判
- 我善于推销
- 我是个很健谈的人
- 我关注别人的做事目的与做事动机
- 我善于理解人们背后的动机
- 我善于体会他人的感受（容易抑郁）
- 我要超越别人
- 我有较大的野心
- 我想成为团队中的领导
- 我更愿意领导别人
- 我喜欢挑战别人的想法
- 我享受独自工作
5、其他想说
当然180道题中有540个选项，除去重复出现大概有200多个性格，我只列出了50多个，只占四分之一，还是需要自己随机应变。
FPGA 探索者经验之谈
1. 性格测试考察内容——基础性格
性格测试，顾名思义就是通一些题目（选择题/判断题）来大致分析出你是一个什么性格的人，适不适合加入到公司工作。这个适不适合呢应该说是和不同公司的设定有关，不同公司也会对不同性格有选择的倾向，但是基础的内容其实一致，大家选择的时候尽量按自己的真实想法选择，表现出自己是具有一些比较好的品德的人，当然涉及到加班之类的别选太极端的选项。
比如常见的问题：
（1）你是否信守自己的承诺？你是否坚持按时完成任务？答应别人的事情是否会尽力完成？你是否经常半途而废？（肯定是守信用按时完成任务）
（2）你是否会广泛听取他人意见？（肯定是能听取意见）
（3）你是否喜欢与他人合作？（公司需要的是团队合作，不是独来独往）
（4）你在压力下是否会感到不舒服？临近考试是否会紧张失眠？（抗压方面的，需要具备一定的压力承受能力）
2. 格测试考察内容——难度升级
前面的题目大家是不是觉得很简单，好像是有标准答案的，但是显然性格测试如果只有这么简单就容易破解就没必要有这个流程了。
升级难度的性格测试体现在以下几个方面：
（1）多选项、分级别，不再是“是”or“否”的判断题，而是多个不同级别程度的选项，比如：你是否坚持按时完成任务？
选项：非常同意、大部分同意、同意、大部分不同意、完全不同意；
（2）多种说法意图放松警惕，比如前面说的信守承诺、坚持按时完成、半途而废之类的，其实是考察的类似的品质，如果这些相同品质的题目你的答案有明显的矛盾，比如前面是可以接受中等强度的加班后面又选了不接受加班，前面是喜欢创新后面是喜欢遵循常理做事，这是最容易挂的地方——前后选项矛盾；
（3）多个级别的倾向性选择+前后多次排列组合，这种题目是让你对出现的几个描述排个序，比如你选了最符合是A描述、比较符合是B描述、比较不符合是C描述、不符合是D描述，然后A、B、E、F在一起再排序，你选了最符合是E、比较符合F、比较不符合A、不符合B，然后再出个题把C、D、E、F放一起让你排序，这里就要注意了，这时候如果你前面是瞎选的，这时候对CDEF的排序很可能和前面有比较大的矛盾，我建议是遇到这种题目可以记录几个关键词在纸上；
3. 易受公司青睐的性格
个人浅见，不喜勿喷：乐观、按时完成任务、可以接受加班、有一定的抗压能力、有团队合作能力、不是特别有个性、性格不过激、能够听取别人意见；
4. 性格测试几种考察方式
（1）倾向性，得到一个性格方面的描述；
（2）分数，比如每个选项的强烈程度是1 ~ 5分，最后所有选项加起来得到一个分数，这个分数在某个区间会比较好，不要太高也不要太低。
- 性格测试注意事项
（1）性格测试时间较长，有可能要1小时，题量很大，每个题目不要思考太久，以免做不完，有的题目是有时间限制（一般60秒之类的），到时间自动切换下一题；
（2）可以准备笔和草稿纸，以备不时之需（比如记一下关键词），有的性格测试里面是有一些计算题、逻辑思维等，需要草稿纸演算一下；
（3）不要瞎选，不然大概率会前后矛盾，还是那句话，草稿纸记一下关键词；
（4）不要盲目听信网上测试的标准答案；
总结下来，要把性格测试当回事，之前不少同学挂在华为、海康等公司的性格测试上，很遗憾。当然也不用太担心， 老老实实做没什么大问题，最最主要的就是不要前后矛盾。
3
被折叠的 条评论
为什么被折叠?
到【灌水乐园】发言
