在某职场社交App上看到一个帖子:一名程序员今年37岁,薪资30k,有200万存款,一套房还有30多万房贷。他说自己很疲惫,有抑郁症,压力很大,想裸辞在家休息一段时间,又怕出来不好找工作,很纠结要不要辞职。
许多网友都劝他休息一下,毕竟身体是革命的本钱,何况刚刚发生了字节程序员猝死事件,让自己舒服一点更重要。
有人说,200万存银行,4%的利率,每个月收益6600,欲望不高的话完全够生活,可以休息一段时间再出发。
还有网友说,把生命浪费在加班上不值得。
K哥说过,每个人都是自己这家公司的CEO。每一位职场人,要像经营一家公司一样经营你自己。任何对自己的透支行为,都是不可取的,要以打造“百年老店”的心态去用心经营。
本文就来聊一聊,怎样才能经营好自己这家公司?结合K哥自己的经历和心得,总结下来有以下三个方面:
01
第一,不要挣死工资,而是要积累「职场资本」
作为成本的你,是为了完成工作任务而存在的成本消耗品;而作为资本的你,是为了创造价值而存在的。
可以使用下面这个公式来评估自己的职场价值:
一个人当前的职场价值(PV)=未来现金流量的平均值(CF)÷折现率(R)
从公式来看,想要提高一个人当前的职场价值,需要做两件事:
第一,增大分子,提高未来现金流量平均值。
关注两个方面:1)利用平台提升你的个人能力;2)工作成果显性化,善于管理他人预期。
第二,减小分母,降低折现率。
做好两点:1)控制情绪,做一个“确认性”高的人;2)在风险可控范围内接一些有挑战性的项目。
02
第二,提高自己的「职场估值」
具体要提升4个要素:
1)核心竞争力。就好像是企业的护城河,在职场上需要不断挖掘并且展示出来。每个人的核心竞争力是不一样的,甚至同一个人在不同时期、不同公司的核心竞争力也是不一样的。
怎样建立核心竞争力呢?就是要做好「优势管理」。
我们都听过一句话,“成功就是99%的努力,加1%的天分”,其实这句话还有下半句“如果没有这1%的天分,再努力也是白搭”。
细细品味这句话,你会发现,找到自己的职业优势所在,有多么重要。
《现在发现你的职业优势》一书中,作者马库斯•白金汉,也就是优势理论的创始人,提出一个寻找优势信号的SIGN模型,通过这个模型,你能够找到被自己忽略已久的优势。
Success :你的“自我效能感”很强,觉得自己肯定能成
以老K为例,我第一次读到一个朋友写的一本书,感觉就是----这我也可以啊。同事们觉得我在吹牛,然后经过半年多的撰写,我出版了自己的第一本书,而且非常幸运,这本书很畅销。
Instinct :你自动自发 ,迫不及待想尝试
比如那些你一听就很感兴趣,希望参与,甚至不仅是兴趣,而是热爱和渴望的领域。
Grow:你发现自己,学得很快
据说丁俊晖第一次打桌球,就比他父亲打得好。16岁的南京少年陈智强通过90分钟记住了88幅沙画并击败3名选手,加冕“全球脑王”。他接触记忆训练只有2年,刚接触就取得中国青少年组第1,中国第11,世界第46。
你有没有一些领域,一接触就明显比其他人进步更快一些?
Need:事后充满了满足感
脱口秀演员呼兰,他此前是个互联公司的技术高管,职业上已经非常成功了,然而他却感觉不到成就,自己不喜欢。
于是他利用业余时间学习无道具表演,几年后参加了“奇葩说”、“吐槽大会”,虽然作为新人,需要从头开始,但是他干得非常起劲,充满了满足感,最后成为了出色的脱口秀演员。
2)未来潜力。包括对企业的忠诚、优秀的理解与学习能力、超强的适应性。
这些素质都是企业非常看重的,职场人需要重点关注这些方面的提升。
3)赛道价值。要对本专业的潮流保持敏感,要具备快速学习的能力,成为新问题的解决专家。
有一句话叫做:早就是优势。把握好所在行业的发展趋势,成为第一批吃螃蟹的人,赚时间红利的钱。
4)口碑反馈。做一个正直、专业、善良的人。
在职场当中,要把自己当作一件产品来打造,为自己建立口碑,你的客户才会源源不断。
03
第三,以经济周期的视角,看待自己的职业周期
要遵守下面几个原则:
1)对面顺境逆境要有平常心,顺利时不要春风得意,遇到阻碍时要客观分析再做出选择。
大家都是职场成年人,不要被情绪脑所控制,你所有的决策都应该以利弊作为依据,什么样的决定对自己最有利,而不是:我做得不爽,我要离职。
2)在职业生涯的高速发展期,打造自己的品牌。
当你处在一个不错的平台,做到了不错的职位,这个时候更要借助平台的优势打造自己的品牌,建立你在行业中的影响力。
K哥就是在担任某互联网公司技术总监的时候,频繁出席各大技术论坛担任分享嘉宾、出版自己的著作、写作公众号,逐渐在行业里建立了影响力,成为别人眼中的大咖。
我得到的所谓“名气”,为我后来的职业发展提供了许多帮助,让我获得了比别人更多的发展机会,许多同事和下属都是我的读者,天然具备信任感。
3)职业瓶颈时期,要安心、沉心,专注在主业和学习中,耐心地等待下一个好机会的出现。
巴顿将军说过:“衡量一个人成功的标志,不是看他等到顶峰的高度,而是看他跌到谷底的反弹力”。
处于职业瓶颈时期、职业发展低谷期,不要放弃自己,这个时候要安下心来专注主业,不断提高,等待下一次机会的来临。
4)关注经济周期,避开高风险行业,找到高速航行中的船,让自己职业发展尽量平滑一些。
如果把公司比作船,那么你就是船上的水手,所在行业就好比大海。你不仅要做好本分,确保这艘船的航行,还要关注海浪和天气。
当你预知到巨浪即将来临,仔细评估这艘船是否足以应对风浪,否则就要果断下船,找一艘更大的船,或者找到另一片更适合航行的大海。
比如我的几位朋友,在K12行业面临巨变之前,跳槽去金融、电商、直播等行业,收入不仅没有影响,还得到了不错的发展机会。
结束语
以上,总结了把自己当作一家公司来经营,需要关注的三个方面。没有谁的职场发展是一帆风顺的,也没有哪一家公司是基业长青的,都会遇到各种各样的问题。
张瑞敏说过:“没有成功的企业,只有时代的企业”。对于职场发展也是一样的,唯有不断学习、自我迭代,才能跟上时代,才能在这个无限游戏当中,不被淘汰。
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