一名Python开发岗位的程序员员在求职过程中,碰到一位薪资谈不拢就恼羞成怒的HR,并说出“估计你一辈子就是个程序员”这样的话。(文章最后有重磅福利)
从这位程序员和HR的聊天内容中,我们可以看到二者的谈薪过程。
首先,HR开出15k的薪资,测试员表示太低了,不考虑了。HR表示除了工资,根据工作贡献还会有一次性奖励以及后期股份。
在程序员明确表示不考虑股份,只看工资之后,HR解释公司并不是没有实力的小公司,但不会给员工画饼,只会告诉员工努力之后的结果。
这名程序员的能力估计是被公司看中了,HR表示如果程序员技术OK,有做事的信心,可以跟老板申请,将工资调至16k,并称,没有信心能干好什么?
但是程序员并没有因为加了1k薪资而心动,并说自己这样级别的程序员,少于20k是招不到的,也对HR谈薪资还要找老板申请表示了不解。
后面HR竟然谈论到了制度,表示20k是不可能的,只能16k。还说公司不扣税。
司不扣税不靠谱,直言“大公司还不扣税?”最后,HR看到程序员还是不考虑,竟然开始“教育”程序员。
“我相信你技术很牛B,但是如果还是这样的态度对待工作,对待公司,估计你一辈子就是个程序员。
这是哥哥给你的忠告,哥哥我是个很爱惜人才的人。有缘分可以做朋友甚至做同事,没缘分,可以互删
程序员晒出来之后,网友们都吵翻了。
有网友表示不用跟这样的HR争论,HR管得有点多了。
也有人为HR打抱不平,说HR也是在尽力挽留,只是方法有点歪了。
更多人是对HR说出“估计你一辈子就是个程序员”表示不满,一辈子做程序员怎么了,既能赚钱又能不断成长,比干HR好多了!并且16k的薪资对于程序员来说确实太低了
我看来,这名HR不仅不够专业,还容易在程序员面前露出马脚,一下找老板调薪资,一下说公司不用交税,是个求职者都能听出其中的不妥,更别说是在程序员面前说这些了。
另外,既然不是小公司,花20k招聘一名程序员人才,不亏吧?并且还有试用期可以作为考察。当然,HR挽留面试者是常有的事,但是别一味的画饼,还是那句话,找工作是双向的,不要道德绑架。
最后,你如果是这名程序员,碰到这位hr你会怎么做呢?欢迎留言交流
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