三十

        不知不觉就已经是八月的第一天。

 

        先说上一篇日记里的问题的答案。之前思考了一下员工能力与在公司留时间长短的疑惑。问题的根本在于当前公司的成长，和你的成长是否匹配。如果你的成长跟不上公司的成长，那你可能就面临被淘汰，如果是你的成长很快，公司的业绩提供不了你升职的岗位或者匹配的位置，那你就可以跳槽了。至于说经常跳槽的人，反而表现出来像是能力更高于在某个公司留的长的人，实际两者关联不是那么大，主要还是在于个人是否在舒适区，是否有意提高自己的能力，如果能力提高了，在公司内部也是可以通过升职的方式继续留在公司干。这些可能和忠诚度没有太大关系，可能还是矫情了。

 

        说一个最近的改变。最近作息调整了一下，改成6点左右起床，这样到公司有差不多2个小时的时间学习，这个习惯在培养中，学习的效率还有优化的地方。这个慢慢来改善。

 

        做两个总结。

 

        6月15号开始到现在学习了一个半月的数据结构与算法，中间有偷懒了几天，总体来说，对这门学科有了一个大概的入门。需要输出一门思维导图列一下知识点与相应的掌握程度。

 

        之前一面腾讯没过，一直想着写一篇文章记录下的，拖了大半个月，实在惭愧。

 

        再做一个计划，针对当前公司的核心技术栈，做一个汇总，选择性的入门级掌握，发掘待深挖的方向。