上一篇 / 下一篇 2007-06-21 19:38:16 / 个人分类：职场
每次出门，最大的收获是多交了一些朋友。跟人打交道其实也是一件比较有意思的事情，很多人在已开始跟你就是对头，处处与你做对，但一旦你们发现性格的共同点，你们就会成为朋友。可能因为大家都是“挑剔的”程序员的缘故，一开始我们大多只看到一些问题，其实不仅仅是对别人这样，对自己的工作也是这样。
有一个程序员给我的印象比较深，他给我的第一印象是年龄比较大，这样的年龄在中国程序员中是比较罕见的。长头发并扎着辫子，这种形象其实并不是我喜欢的那种风格。他并不是太喜欢主动找人说话，很典型的程序员风格。大家中午在一起吃饭的时候，他的同伴们都叫他Superman，可能是因为他张得比较结实的缘故。
这次过来主要是跟他们一起使我们的技术能在他们的平台上达到最好的状态，跟据以前的经验，我还是引导式的让他们根据我的意思来进行优化和尝试。但经过几次交谈以后，我发觉我是错误的，他并不是一个只会做系统整合的技术支持程序员，他是个专家。在跟他进行一些深层次的交流后，他给出了更多的建议和看法。这两天大家都很辛苦，最终我们的努力得到客户的肯定，这是一个挑剔的客户，我还是第一次看到他直接表示出满意。
在工作之余，我们们一起来到阳台喝咖啡，我这才了解到，他已经写了15年的程序，这点让我比较诧异。他也感觉出我的差异，他说写这么常时间代码，在他们公司比较常见。在美国见过不少年纪比较长的程序员，这可能是因为他们的软件发展比较早，发展比较成熟，并已经意识到，软件并不是靠堆砌一些代码就能做好的，这个行业同样需要足够的经验和积累。据说在国外，30岁才是真正程序生涯的开始，因为这个时候才真正入门，了解到软件的精髓。但以色列程序员能做这么长时间让我比较意外，感觉这是一个充满战火的国家，没想到其软件行业也有如此积累。而在中国，30岁对于程序员来说是一个坎，对于大多程序员而言意味着程序生涯的结束，似乎中国更需要代码的产量而不是质量，我想这也是中国软件为什么一直没法提高的原因。还有大家可能会发现一个状况，就是很多在中国企业成长起来的程序员，年龄大了后要么是转行，要么就是到了一些比较大的国外企业。感觉很多中国企业更注重于短线的利益，而不注重长线发展，她们更需要代码机器而不失软件设计师。也有很多企业是所谓的外企，但真正还是实行中国式管理，同样有着中国企业的弊病，只不过有一个美丽的外表而已。单单从企业的人数来看一个企业是否是大企业，我觉得有欠妥当，有些企业更像一个暴发户，他们能迅速在一年之内成长成几百人的公司，但也可能在几个月之内裁掉80%，国内并不乏这样的例子。一个企业是否是真正的大企业，还要看看其员工的结构，包括体系结构和年龄结构。年轻人能带来更多的创意，多年积累的老程序员才能让一个企业更稳健和规范，只有合理搭配员工结构才能更稳步和健康发展。
经常可以看到一些关于中国程序员30岁后是否能继续写代码的讨论，无不透露着不安和迷茫。这是一个令人心寒的职业，当我们步入30岁，真正理解软件的时候，我们不得不面对失业的考验。
只有中国企业的眼光更远，我们的程序生涯才能更长。
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