程序员找工作二三事【智库2861】

文/智库2861
 
看朋友圈有程序猿旁友说，以前接到面试通知千山万水也要去看看，现在第一件事是百度资料然后找业内朋友打听公司情况，薪资不满意、距离太远、福利不够好等等都可能成为拒绝面试的理由。大家都在感慨，工作越来越难找，靠谱的公司越来越少！
 
从公司的层面看，这个时代的人才越来越多，可是适合公司的精英人才也越来越难筛选，尤其程序员。2861最近正在组建团队，这个组队过程感慨颇多，挑几点来讲吧。
 
1、
如果你在“大公司”和“小团队”之间摇摆不定，别摇摆，直接选大公司。
 
初创团队风险大，受到的折磨多；大公司风险小，更安稳。如果你没有做好足够的心理准备，那么在加入初创团队后，哪怕遇到一点点阻碍，都会让你心生退意。
 
在招聘数据挖掘师的时候，我遇到一位综合评估不错的程序猿，发了一份技术offer过去，对方回信表示手上有几份offer，还在犹豫去大公司还是小团队，很难下决定。我告诉他别犹豫了，选大公司吧，创业是一件高风险的事情，中途一旦遇险，你会后悔当初的选择。
 
而我们也需要更坚定的，风雨同舟的同伴。
 
后来又继续面试了数百人，直到遇到一位程序员特别有趣，面试过程中他反客为主，问了我诸多问题，“你们技术合伙人的背景是什么，产品思路是什么，盈利模式是什么，技术成长方向是什么，你们对这个职位的标准和规划是什么……”2小时面试时间，至少1小时由他来提问，我们回答。
 
说明他是一个职业规划特别清晰的人，知道自己要什么，通过反向面试来判断这个小团队是否值得加入。
 
第二天我们给他发了offer。
 
2、
如果你现在就职于大公司，除非是真的待烦了，觉得这样的氛围是“温水煮青蛙”，觉得升职遥遥无期，觉得每日的工作按部就班日复一日望不到尽头，的确是很迫切地想要改变，的确还有激情在，那么我们欢迎你，否则还是别走了。
 
这个世界还有数不清的困难在等着我们去挑战，也有数不清的美好在等着我们去发现，日复一日重复的工作太枯燥，一眼望到尽头的工作太无趣。
 
2861崇尚挑战与激情，期望团队的每一份子不断突破极限挑战自我。
 
我们其实不太偏好在大公司待太久的人，不是因为贵，是因为分工太细了，每个人都是螺丝钉，“一个萝卜一个坑”。大公司的高门槛固然保证了技术素养，但过细的分工很难让人具备独当一面的才能。
 
当然如果你待过大公司，了解大公司的优点和弊端，却愿意再加入小团队，这才是真爱。我们真心期待你的到来。
 
加入小团队的理由很多，可能是找个强悍的小团队刷经验值，可能是信任和仰慕某个牛人，可能是被特定的产品方向所吸引，可能是一门心思想做出自己的作品，可能是喜欢小团队的亲密氛围，也可能只是想尝试创业的滋味。
 
种种理由之中，自然也包括“成功”与“发财”。在竞争越发激烈的年代，大多数人越来越难以获得财务自由。但是在初创公司，能获得财务自由和自我价值实现的几率无疑要高出许多。在2861团队，努力进入核心团队，拿到股份期权水到渠成。
 
当然初创公司本身比起一般公司，存在一定程度的风险性。求职者在挑选公司时，一定要慎而重之，能否降低风险提升成功率是首要考虑点。一个有着丰富实战、市场、技术经验的团队，更容易获得青睐。
 
3、
程序员其实可以按工作时间分成三个类型：“1年+经验，2-3年经验，4-5年经验。”
 
但资历其实没什么说服力，因为很多2-3年经验的人，做过的产品在技术上特别简单，没难度没挑战，无法证明自己能高效率地完成更难的需求。
 
有一位资深的科技公司创办人对此总结得很好：你不是3年经验，你只是1年经验复用了3年罢了。
 
程序员也得靠多元化的，有挑战有复杂度的技术需求来成长，和产品经理的成长路径是一致的。如果你做的APP特别简单，这点经验值半年就刷满了，但你一做三年，那就是半年经验复用了三年。
 
最近听过一位比较有想法的程序员是这么讲的：在原先的产品团队里干了两年，第一年成长飞快，第二年技术水准停滞，被安排做技术管理，但觉得自己太年轻，转管理线太早，而这款产品无法提供让自己继续成长的技术需求，所以得跳槽换一款有挑战的产品来做。
 
我们特别喜欢脑子清醒，自我驱动力强的人。
 
听过一句互联网职场的金玉良言：“两年一跳。”
 
这个两年，并不是具化为真的两年。这个两年一跳，是指当你感觉自身工作达到一个饱和阶段，愿意主动跳出舒适区，进入到下一个成长阶段，这可不只是升职加薪，更重要的是能不断地刺激自身成长。如果一年经验复用三年，三年经验复用五年，到30岁，35岁以后，学习能力下降，但能力又达不到一流境界，必然被行业淘汰，无法与24-26岁的年轻程序员竞争。那时悔之晚矣。
 
当然，还有个选择是挤进大公司，大公司给你养老。养到多少岁不清楚，只能焚香祈祷公司基业长青，良知永续了。
 
4、
最后聊的一点就是关于大家都尤为关心的一个问题，薪资。
 
根据相关调查结果显示，大公司并不比小公司有非常突出的薪资优势。而且大公司主要凭资历和职级定薪水，小公司的灵活性更大。
 
在大公司熬出了资历，却不代表你的能力有多突出，太过长久“温水煮青蛙”的环境，会让你的斗志锐减，成长缓慢，等到想跳槽的时候，这些“资历”并不能为你增色多少。想努力赶上去，却发现身后的小年轻们一个浪头接一个浪头地扑过来，将你扑死在沙滩上。
 
其实不论是大公司还是小公司，想要升职加薪，最不能丢弃的就是：激情。很多人都不知道到底什么是激情，是每天积极地工作，认真地码代码？不是的。
 
当你的工作任务没难度没挑战，已经到了熟能生巧的地步，你既不换一个高成长的环境，又不花时间自学与实践，一年经验复用N年，然后按照N年的资历去算身价，这样的工作有意义吗？你的激情还在吗？别让“熟能生巧”成为自己成长道路上的拦路虎，别让“温水煮青蛙”的环境淹没掉自己的激情。
   
在2861，点燃你的激情！释放你的热血！
 
5、
聊完了，来谈点正事。关于2861团队招聘的事儿，无论是数据挖掘师、数据架构师、数学建模算法工程师、爬虫工程师还是手机应用开发工程师、Web前端开发工程师、后端开发工程师，都是我们团队目前渴需的。但对于人才，我们一直本着宁缺毋滥的态度，不将就、不错过。
 
最后附上2861的团队文化，期望优秀的你加入我们：
 
从小到大的氛围，让你循规蹈矩、让你中庸平常，让你按部就班地攀爬论资排辈的台阶。真相是，95%的公司具有温水煮青蛙的氛围。你想过反抗吗？
 
有一个团队，2861，要求的你，是反抗的、是张扬的、是与平庸的格格不入！
 
2861团队也是包容的，我们深谙我们也会犯错、也会有沮丧，但是我们不轻言放弃，不忽略细节，不妥协质量。在2861我们一起释放那个张扬的自己！