SAP HCM 薪酬核算 设置并发后台任务

最新推荐文章于 2024-06-28 14:54:59 发布
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分类专栏： SAP 文章标签： 程序人生
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 这几天遇到刷卡分离程序需要跑很长时间，严重影响后面的时间评估与推送SucessFactors的考勤异常信息，下图是刷卡分离程序耗时时间，16个小时

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记得原来算几万员工工资的时候SAP提供一个标准的并发后台程序RPCS0000，就是核算几万人的工资，系统会根据选择拆分出多个后台job

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尝试以后发现这标准程序对自定义的报表也支持，

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wl8511
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SAP HCM T510J 设置
ABAP在路上
03-24 358
根据考勤评估工资项生成设置T510S中生成的特定工资项,可在T510J中设置常数金额 T510J IMG: 工资核算中国 -> 计时工资评估-> 估值基础->常量评估基数->定义与工资项相关的常数 PMod.: 根据设置的分组区分金额， 此字段对应的是信息类型0008中的工资等级设置 工资等级设置IMG: 人事管理 - 工资核算数据-基本工资-检验工资等级类型 ...
SAP HCM T510S设置评估工资项
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01-25 689
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SAP工具箱之 快速调度并发后台作业
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SAP HCM：和出勤天数相关的工资核算？
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05-20 960
对于未来计划新增的编制、在进行年度编制预算时，创建相关岗位，以便人工成本预算处理的需要。3.希望通过本项目，实现人力资源与财务的“业财一体化”：通过SAP HCM人事成本计划完成人力成本预算和预测，自动集成到财务的成本管理（CO）模块，替代现在手工处理模式、提高人力成本预算效率，保证人力资源部门和财务部门实现人力成本预算数据共享。总之，通过SAP HCM人工成本预算项目的成功实施，实现系统人工成本预算与财务一体化，提供了人工成本预算的数据准确性和效率，为企业人工成本预算管理的进一步优化，打下了基础。
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wl8511的博客
04-05 454
SAP HCM薪酬过账会涉及到CO对象，CO对象主要是成本中心、WBS、内部订单、订单等，成本中心有多个维护地方0001信息类型0027信息类型等，那么成本中心多个地方维护，优先级是如何，0027>1018>0001,也就是说人身上的优先级最高，其次是岗位，最后是组织，如果涉及到跨部门调动，一个月有有多条成本中心，那系统逻辑是？一般跨部门调动时候，成本中心都会变化，SAP默认都是读取wpbp的最后一一条数据，但是今天过账会读取两个单位的成本中心，一直都觉得很奇怪，SAP如何都拆分出这样的情况，
SAP HCM 薪酬过账表
wl8511的博客
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1.历史记录2文本3 凭证标题4.行项目5.索引号6凭证状态历史记录7.人与凭证关系。
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HCM权限控制有三部分配置，一个是角色配置，另一个是结构化授权配置，另外还有个授权主开关配置。 但结构化授权无法校验权限有效期间，以及工资核算结果报表无法区分人事专员和薪酬专员权限。
SAP HR 薪酬核算
03-10
SAP ERP HCM模块薪酬核算流程 维护员工薪酬数据 （pa30） 模拟运行工资核算 （PC00 M28 CALC SIMU 发布工资核算 （ZPC00 M99 PA03 RELEA
SAP HCM_人事信息类型增强.wmv
04-02
SAP HCM中提供标准的人事信息类型，但并不能满足所有的业务需要，因此自定义就显得很有必要。
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02-09
**SAP HCM（人力资源管理）模块详解** SAP HCM，全称为SAP Human Capital Management，是SAP企业资源规划系统中的一个关键模块，专注于人力资源管理领域。它提供了全面的功能，涵盖了从招聘、入职、绩效管理、培训...
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02-09
SAP HCM模块包含了人力资源管理的各个方面，如招聘、入职、员工信息管理、薪酬与福利、时间管理、绩效管理、继任计划等。它采用模块化设计，允许企业根据需求选择和配置不同的功能。 2. **模块详解** - **招聘...
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SAP HCM 方案
程序人生 - (002)
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作为一名程序员，在编程和软件开发的过程中，通常会有一些深刻的感悟和体会。这些感悟不仅仅是关于技术的，也包括对工作的态度、职业的发展和人生的理解。：程序员的职业发展不仅仅是技术的进步，还包括软技能的提升，比如沟通能力、项目管理能力和领导能力。程序员需要适应变化，愿意尝试和学习新的东西，保持对行业的敏感度。因此，找到工作与生活的平衡点，保证身心健康，也是非常重要的。每一次失败都是一次学习的机会，通过不断试错和调整，最终能够找到解决问题的方法。面对复杂的代码和难解的问题，只有坚持下去，才能最终找到解决方案。
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07-12
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数字乡村建设解决方案旨在通过数字化转型促进乡村振兴和农业农村现代化。该方案强调了数字乡村建设的战略机遇，以"1+3+5"工程为总体框架，即一个大数据中心、三大服务平台和五类主题应用。方案着重于乡村治理、产业发展和公共服务三大问题，通过完善治理体系、升级治理能力、强化产业链条和改善资源配置来推动乡村全面振兴。 方案中提出的数字乡村大数据中心是信息资源的集散地，依托大数据、AI、物联网等新技术，实现数据驱动的决策支持。三大服务平台包括产业服务、民生服务和治理服务，旨在提升农业生产智能化、经营网络化，同时优化乡村治理结构和提升服务效能。五类主题应用覆盖生产管理、流通营销、行业监管、公共服务和乡村治理，通过具体业务应用体系，实现农业全产业链的数字化管理和服务。 预期建设效益包括通过信息技术促进乡村优势产业发展，形成城郊融合型数字乡村治理新模式，以及创新服务方式，提升服务能力，保障农民权益。整体而言，该方案以数字化为手段，推动乡村经济、治理、文化等多方面的全面升级和发展。
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SAP HCM 薪酬模块是SAP人力资源管理系统中的一个重要组成部分，主要负责管理企业员工的薪酬信息和相关流程。该模块涵盖了薪酬计划、福利管理、薪酬核算以及报表输出等功能。 首先，薪酬模块可以支持企业制定灵活的薪酬计划，根据不同员工的职级、绩效等因素，进行个性化的薪酬设计，从而提高员工满意度和激励度。同时，福利管理功能可以帮助企业管理员工的福利信息，包括健康保险、工伤保险、退休金等，确保员工福利的全面覆盖。 其次，薪酬模块具备薪酬核算功能，可以根据员工的考勤情况、绩效表现等因素进行薪酬核算，确保薪酬的准确性和公平性。同时，系统还可以自动生成薪酬报表，帮助企业进行薪酬分析和预算，更好地管理企业的薪酬成本。 总的来说，SAP HCM 薪酬模块通过集成的薪酬计划、福利管理、薪酬核算和报表输出功能，帮助企业更好地管理员工的薪酬信息，实现薪酬的个性化设计和精确管理，提升员工满意度，同时通过数据分析帮助企业精准控制薪酬成本，是企业打造高效人力资源管理体系的重要工具。

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