在中国无论讨论敏捷开发过程,还是CMMI,无论讨论项目管理,还是人力资源管理,乃至IT企业发展,我认为脱离了现实的中国国情以及IT行业本身,我认为结合心理学才能更好的做好企业发展。
在学习开发过程方法论的时候,做好IT人的管理工作,我认为换个角度考虑,一本书《程序开发心理学(银年纪念版)》我认为应该读一读,另外,还有中国IT人入行的特征。
网友评论:
(一)
大多数程序员会依次看以下书籍:技术,业务,项目和管理。在国内,我遇到很多优秀或不优秀甚至算不上程序员的程序员,这其中的绝大多数并不想当程序员,或者是没有机会跳到其他职业,或者是虽然喜欢程序员这个职业但是并不认为这是一生的职业。一个不专业的程序员不需要看这本书。
(二)
作者从人类行为、社会行为、个人行为等角度,分析了人在计算机程序开发的过程中所表现出的行为及其影响,探讨了诸如什么样的程序员才是好的程序员,怎样才能打造出优秀的开发团队,我们在求职或招聘时做的那些智力测验是否真的有用,等等这类问题。作者的行文深入浅出,书中所举例子看似信手拈来,然而却发人深省,值得读者细细品读。
我认为:
程序员有高强的学习知识的能力,在我和他们沟通中发现他们大多数随着年龄的增长,经验的不断提高,知识可以从开始的技术领域涉及到项目管理,企业管理,业务营销,乃至经济学等等学科,和他们谈得时候,很多人更多可能成为这个领域的高手纷纷转行,无论是被生活所迫也好,还是如何如何也好,大批的人才流失。
企业更加水深火热,乃至抱怨道工资如此之高,无法面对这个行业带来的冲击。
从我开始,开始结合中国企业国情,程序行业现状,心理学再来研究开发过程,企业管理,做自己的IT管理才是中国企业发展之路,程序员自省成长之路。
作者: