遇到没“人性”的管理：你真可怜！

遇到没“人性”的管理：你真可怜！

吴旻

泰岩网络工作室

 

         “任何强大公司都不会给下属安全感，而是用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息！”

         去网上搜了一下，能在大约15万个左右的网页中看到这句话。当然，和这句话放在一起的还有更多的话，但都不及这句来得没“人性”。

 

         好像这是一个典型的“一贯正确”的领导才会相信并且努力实践的一句话。这样的领导偶尔会有“救世主”的情结，并且坚信自己可以代表民众，但通常都有变得“残忍”的倾向，就像一个宗教极端主义分子一样，毫不怀疑地相信残害别人可以让自己进入天堂！

 

         好吧，好吧，我知道一上来就给人扣帽子是霸道的表现，那就让我来好好梳理一下这句话。

         只有暴力，没有逻辑。“任何强大公司”指的是哪些公司，世界500强企业算吗，确定都是这样进行管理的吗？一般暴君容易喜欢这样的逻辑，先一口咬定它是真理，所以自己也必须这样，当然同时也是为了别人好；然后再要求别人对暴君感恩戴德，因为没有这个暴君，民众是取得不了现在的成绩的。

         模糊操作的原则。“用最残忍方式”指的是什么？喝马桶里的水，还是割鼻子挖眼睛？像邪教一样洗脑自焚，还是像黑社会一样用非法手段让别人听话？

         混淆概念，期待用简单的方式就可以解决一个复杂的问题。管理是一个复杂的事件，企图用一个简单的方式就能将之解决的，大体上都是相信“只有拳头硬才能掌握真理”的人。明明是残害他人，却说成是“激励”，不知道如果下属也这么“激励”领导，暴君们会是什么体会。如果光用“棍棒”就真的能出“孝子”，那我们还要教育干什么？明明越是有钱人越要送自己的孩子出国念书，难道国内的“棍棒”还不够强大，还不够“残忍”？

         把态度当成智慧，觉得“敬业”比“专业”重要得多。不排除有领导觉得眼下最困难的就是“没人听自己的”，所以最好的下属是“听话”的下属。前一段时间和朋友讨论，我说：其实我们不缺少创业的态度，但我们缺少创业的智慧。当智慧短缺的时候，人会本能的用暴利来简化复杂度。

         不这样做的领导都是“异教徒”，都不是合格“领导”。这多少有些类似于“传销”的场面，把气氛弄得让你觉得不这样做简直就是“千古罪人”一样。其实人家随时在准备将你一脚踢开，如果你已经没有利用价值了。

 

         好吧，就不再多说了。因为主张这句话的人都知道，这是假的，是用来骗别人的，是让别人多付出自己多收获的。

        其实他们赌的是一定会有民众足够傻！当然，你也可以理解成他们眼下混得相当不好，所以才出此下策。