一:职称论文发表
职称政策文件中对于职称论文要求的调整,使得相当一部分人栽在了职称论文上。
1.所发表的刊物没有正规刊号,属于非法期刊。不同的省市对期刊有不同的要求,一般情况下要求在国家新闻出版署可查询,如果查询不到就是非法刊物。
2.刊物属于增刊或套刊等情况。刊物在期刊查询里可以查询到,但却不被承认,一般是因为发在了增刊,套刊等情况的假期刊上了。所谓套刊,是指违法分子,私自排版印刷的假刊物。刊号往往是盗用的其他正规刊物的刊号,甚至无刊号。所谓增刊,是指杂志社或杂志编辑部在按正规出刊的同时,私自印刷了多本同封面,不同内容的增刊。
3.论文发表的时间错过了上报材料的时间。评定职称发表的论文有时效性。当年的职称评选,一般要求当年发表的论文有效。否则,那评高级职称岂不是要将评初级,中级职称发的论文直接拿来用了。有的作者,没有提前做准备,发表论文时间较晚,错过了职称评选部门要求提交材料的最后时间,因而造成论文用不上而无效。
4.署名在第3作者之外。大部分职称评选部门对职称评选要求都是前 3 署名作者才有效。
5.刊物级别不够或者论文数量不够。不同级别的职称评选要求不同的刊物级别。中级职称评审对刊物要求都是省级以上刊物。而高级职称评审,则对刊物有一定要求,通常要求其中一篇论文要发在正规核心期刊上。
二、职称业绩问题
职称业绩材料问题也是困扰申报人员的大难题,如何提供业绩材料、需要多少业绩材料、业绩材料质量怎么算、还有业绩的资料提供不全等问题都加大了职称通过的难度。
三、表格问题
表格填写的要求同样特别严格,评委会不同,有的表格要求也是不一样的,格式错误肯定是不行的,还有就是信息填错,少填也是不行的。
四、材料盖章问题
盖章问题很多人不太明白盖章的问题,其实盖章要求很严格,任何错误都是不允许的。盖章最好是直接盖单位的公章,不能直接盖项目章或者单位人事的章之类的。另外还有盖章的位置的限制,盖错位置也是不行的。这些小细节都会影响到职称评审的最终结果。