[设计模式] - 委派模式 注重结果的老板

委派模式不属于23中设计模式中的一种。他和代理模式很像，负责任务的调用和分配，可以看做是一种特殊情况下的静态代理的全权代理，但是代理注重过程，而委派注重结果。委派模式在spring中应用很多，比如DispatchServlet就用到了委派模式。

现在我们来实现一个场景，老板给项目经理下达任务，项目经理就会根据情况给每个员工派发任务，等任务完成再由项目经理汇报工作给老板。

首先，创建一个员工的接口

public interface IEmployee {
    void doing(String command);
}

创建项目经理（Leader）和程序员tom和Jerry类

public class Leader implements IEmployee {
    private Map<String,IEmployee> targets = new HashMap<>();

    public Leader(){
        targets.put("加密方法",new Tom());
        targets.put("登录方法",new Jerry());
    }
    @Override
    public void doing(String command) {
        targets.get(command).doing(command);
    }
}

public class Tom implements IEmployee {
    @Override
    public void doing(String command) {
        System.out.println("我是tom，我现在要进行--"+command+"工作");
    }
}

public class Jerry implements IEmployee {
    @Override
    public void doing(String command) {
        System.out.println("我是Jerry，我现在要进行--"+command+"工作");
    }
}

其中Leader比较了解员工的技能，心中有数。如 tom 适合做加密工作，Jerry适合做登录工作。Leader的工作能就是有响应的任务时调度下面的程序员工作。
老板（Boss）类，他发布要求给Leader。

public class Boss {
    public void command(String command,Leader leader){
        leader.doing(command);
    }
}

最后进行测试

public class Test {
    public static void main(String[] args) {
        new Boss().command("登录方法",new Leader());
    }
}

从图中可以看出，boss并不和员工产生关系，他只是把任务安排给Leader，Leader再根据要求进行安排。

委派模式在spring中应用很多，一般以Delegate结尾或包含Dispatch的都是委派模式。