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2010大四面试经验(历程总结,笔试,群面,一面,二面,霸笔,霸面技巧和心得)(
2010.11.07,一切尘埃落定,结束了大四找工作的征程。回想一下,按时间先后经历了华为三面;西安杨森电面,一面;长安福特马自达三面;渣打银行实习生二面;腾讯二面;世联二面;融汇集团二面;美的二面。总共面了8个公司,接到4个OFFER(融汇集团还在等消息,不过不准备去了),成功率50%+吧!
从大三开始面试实习生,到大四正式的“沙场经验”还是积累了不少心得和体会,仅此在这里絮叨的说几句,各位觉得有用欢迎拿走,觉得无用也不用拍砖了。这篇总结版之后,会开几篇针对各个企业的面经,有时间可以去看看。
先说说外资企业吧,因为觉得自己的英文竞争力还是不太够,所以基本上没有申请什么外资企业,就网申了个西安杨森,很久之后收到电面电话,=。=,攻其不备的电面很容易刷人,除非你有准备或者英文超牛。面试的话,外企比较注重个人能力,或者说综合素质,群面的话,切忌一言不发,或者寡言少语,只要你表现得不是特别强势,宁多勿少。
中资企业的话,各自爱好就五花八门了,本人最怕面试时问专业问题(的确不太喜欢自己的专业),所以之前的准备工作那是比不可少的。有些企业面试全程一个专业问题都没问,而有些企业会专门设立一场专业面,根据企业各自喜好准备吧!平时专业知识底子很好的同学就不用太担心了,稍微差一点的,建议把以前的专业课的书再拿起了看看,以前做有笔记的话更好,直接看笔记好了。如果再差的话。。。额,只有取巧加运气了,可以在面试前一天,将网上关于该企业的面经全部看一遍,记下以前面试官问的专业问题,每个企业对同一个专业问的专业问题侧重点不一样,如万科就喜欢问关于合并报表的(针对财会类专业),找到一个突破口,再去看看那部分专业知识,也会收到比较好的效果。
从面试形式上谈谈自己的心得吧:
笔试:
分两种,机试和纸质笔试,肯定纸质笔试成绩要比机试好的多;机试,每部分都要卡时间,大概15分钟15道题一部分,一共四部分。文字类的题还好,时间足够;可是数字分析推理的题目还得计算,时间真的是很紧,反正我是没有全部算出来做完过,到了后来只有胡乱选几个答案了事。纸质笔试,这个时间安排就可以灵活一些了,一般没有主观题的话,时间大概是45分钟到一小时,只要以前接触过企业笔试的人,时间把握上应该都不成问题。内容上,大致也分两种,行测和性格测试,有些企业会加入应用文写作和开放性问题;行测题方面,我建议大家可以买一本盗版的国考行测书翻翻,重点看看各部分题目的解题思路和技巧,自己比较薄弱的部分可以多看看,会有很大提高的。性格测试的话,我建议做自己,不过如果你实在担心的话,可以笔试前查阅下企业的文化,根据它的文化来做选择。应用文写作和开放性问题,如果之前知道该企业笔试中会涉及此部分内容(历年笔试形式可以推测出),建议可以先准备下,至少知道怎么下手,找到突破口吧,免得到时候心慌。
群面:
好像很多人都很怕群面,不知道如何表现。而且,群面似乎也是刷人最多的一面;当然有些企业例外(比如说世联地产,我那场群面,只刷了一个人,果然是海OFFER)。可能是我自己的性格原因,我从来不怕群面,相对于专业面来说,我简直就是喜欢群面;事实上,大四的机场面试,群面我一次都没有被刷过,所以我的心得还是有一定说服力吧?呵呵
群面一般都是无领导小组讨论,形式无论怎么变换都跳不出这个圈。即使叫无领导小组讨论,实际上都会自发产生一个LEADER的,而小组不出大问题的话,一般这个LEADER都会通过。当然,并不是所有人都适合当LEADER的,所以之前一定要根据自己的性格和优势分析自己到底最适合什么。一场无领导小组讨论,有几个重要的角色,LEADER,TIMER,PRESENTER。这三个角色只要不出大错,是最容易进下一轮的。
LEADER,如果想做LEADER,首先一开始就得跳出来分配工作,但是口气一定得记住是询问口气,“我们现在先分下工,然后再开始,大家觉得怎样?”这样来开头。然后安排下各进程需要的时间,留有大概3分钟供PRESENTER理清思路。之后在正常讨论中,注意把握讨论方向,不要偏离主题,提醒大家先从大局出发,先分几个大板块,大方向,再细化具体内容,千万不要一来就纠结于细节。然后适时发言,就可以了。
TIMER,一直觉得这个工作是最最轻松的,通过率也是非常高的。只要你带着手表(注意一定是手表,千万不要把你的手机拿出来计时,以前见过一个拿手机抢TIMER的,真的很无语,绝对是被刷的份)。根据在开始讨论之前定的各版块的时间,提醒大家。千万不要讨论得忘情了,就忘了时间了,小组超时绝对是TIMER的责任。如果TIMER觉得自己的贡献似乎还是太小了,可以在中间发言1-2次,然后将自己全程记录的一些要点在最后3分钟交给PRESENTER(注意!这个动作一定得让面试官看到!但是表现要自然)
PRESENTER,讨论过程中发言1-2次,最重要的是记录,在最后时间可以将要点一一读出,问问大家有没有遗漏。我在群面中一般担任LEADER+PRESENTER的角色,其实这样很危险,会有AGGRESIVE的嫌疑,所以大家一定得把握个度。PRESENTER在讨论过程中,其实一直都在完善自己的思路,在纸上列出个大概的要点,然后根据要点丰富自己的语言,注意陈述时间,声音足够大,口齿清楚,不慌不忙,除非时间特别不够,最好不要像机关枪一样全程扫射。
其他人注意讨论过程中的发言,记下次数和自己哪些观点被最后陈述人采用。这样在面试官问及对团队的贡献时有依据。有些群面面试官是要参与的,最后会针对各队的成员问些问题,这个注意之前一定得有团队贡献,然后随机应变就好了。切忌慌乱,无论多么棘手的问题,都要保持微笑,回答语速保持正常,这点也是考验你的抗压能力的。
面试:
这部分的形式就比较多种多样了,一面有演讲的,有单面的,有笔试加面试的。。。总之就是五花八门。但是万变不离其中的就是性格问题,根据简历问问题,常规八大问,企业文化,对企业了解之类的。这部分一定的之前多看看面经,将以往面经中所被问及的问题抄下来。我一般准备的笔记顺序是:1.关于企业:成立时间,成立地点,现任领导人,最近所得荣誉(选1-2条),企业文化,企业慈善事业,企业产品、特点(有些企业不用);2.以往被问及的问题,专业问题;这部分一一抄下来,将自己准备的答案要点写在后面。税前看一遍,然后第二天在面试途中的车上再看一遍,就差不多了。重要的还是面试心态问题,反正这家不行还有下一家,千万别把这次面试看的太重,这样会好很多。
关于霸笔,霸面的问题
我是绝对支持霸笔,霸面的;即使不能成功,这也是对自己的胆量的挑战,以后面试的时候也不容易紧张。所以,如果有时间,完全可以去霸笔,霸面。霸笔的成功率最高,一般企业笔试有部分人是不会来的,到了那里跟HR表示你的诚意,HR一般就给笔试机会的;当然,RP像小月月的另当别论。霸面的话,一面的成功率也特别高,但是你得有耐心,一定得磨。有些企业是宣讲会没去,没现场投简历,就不给面试机会。首先,我先表示下,我特别特别鄙视这类企业的HR,简直是吃白饭的。。。好了,说回来,霸这类企业的一面,诚意当然很重要,还得提及“宣讲会有课,所以没有来,后来得知其他人收到一面通知,知道没现场交简历就没机会;当时很后悔啊,早知道不去上课来这里了”,如果HR说并不是因为现场没交简历的原因,你可以接着表示可能自己在简历上竞争力稍次,但是自己的综合素质比较好,以求得面试机会。另,HR问及“不去上课”是怎么回事,千万不要傻兮兮的说逃课来,一定得说请假!你懂的。。。二面的话,不建议去霸面,我霸过一次,长安福特马自达,结果悲剧的发现,没有预约,根本厂门都进不去,苦等了2小时后,失败而归。(后来峰回路转,次日接到二面通知,才知道我本来就进了二面,只是还没通知到,娘啊~~~)因为我的二面霸的地点太特别,连HR都没见到;一般酒店二面的话,也可以去试试。不过得有心理准备,即使霸面成功,通过的机会也比较渺小。我有同学二面霸面成功,但是没有通过。
以上是本人的一点点小心得,欢迎提问。虽然自己上岸了,但是还有很多人还在奋力搏击,大家加油吧!总之秉持一个信念:“工作,我是一定可以找到的!”