经过几轮的面试，老莫招到了一个产品经理、一个服务端开发、一个客户端开发和一个运营专员。老莫已经完全可以自己开发一个项目了，不再需要去别的部门借人了。
一天，郭云收到了一份HR的广播邮件，邮件标题为：《公司启动员工职级评定》。郭云看了一下邮件的内容，大概就是说为了对标大公司，将由几个资深专家组成“职级评定委员会”，委员通过对员工的现场答辩，共同商讨决定员工的职级，员工的职级将与未来的薪资挂钩。郭云一看到“答辩”两个字，就心生怯意，他最讨厌在台上演讲了，尤其是台下还是一些不认识的人。他看完邮件，心跳开始加速，额头出了一层薄汗，思索着要如何应对。邮件最后附上了一个申请表，郭云下载下来后，看到有一大片的空白内容要填，更是心烦。一会儿，周围出现了一些声音。
“唉，搞这个干嘛，大公司好的不学，净学这些。”
“就是，还跟工资挂钩，这不相当于重新面试吗？”
“委员会的人怎么选出来呢？他们的职级又怎么定呢？”
“我猜啊，这就跟编译器的自举差不多，委员会先内部PK，确定自己的职级，然后再去评定别人的职级。”
郭云后悔当初没有把之前所做的项目都记录下来，他现在只能通过翻找之前的代码来回忆项目内容。好在最近项目不忙，郭云费了半天的劲儿才把表格填完，并且检查了一遍又一遍，以免有错字。申请表需要直接上级签字，于是他将表格发给老莫，让他看看有没有问题。老莫扫了一眼说：
“怎么申报的职级这么低？报高一点。”
郭云疑惑地问：“这个已经是我现在工作年限能申请到的最高职级了，再高一级就不符合条件了，要勾选那个‘破格申报’了。”
“就破格申报怎么了？怕啥？要对自己有信心。”，老莫用训斥的语气说道。
郭云愣了一会儿，心想既然老莫都答应了，自己怕啥，于是将申请的职级调高了一档，并勾选了“破格申报”，但此时心里更加忐忑了，他觉得不太好意思，而且担心评定委员会的人会因为他破格申报，在答辩现场更加严厉，让他下不来台。
申请表提交上去了，但是迟迟也没有通知郭云答辩时间，渐渐地他都快把这件事情淡忘了。
有一天，郭云早上起床，突然感觉右脚关节很疼，他将下半身移出床外ÿ
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