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初入职场,职来职往,被HR或面试官问到,频繁跳槽,求职者应该怎么回?
为什么很多公司不喜欢频繁跳槽的求职者?
对于公司来说,录取你的风险大,所付出的成本高于收获,对于企业来说,是有招聘成本的,招聘成本包括,HR团队的招聘筛选成本,外部招聘的宣传成本,业务团队的面试成本
HR与业务团队的沟通成本,新人入职的培训和适应成本,很多叠加在一起,就是一大笔钱
不过针对公司也好,个人也罢,都是一个双向的过程,就像双方若出现不合适,就可以分手的
针对HR来说,容易被业务团队职责
但凡在职场当中上有一定沉淀的人,都同意一个观点,不管有多聪明,学习能力有多强的人,要真正的特别深入理解一个行业和岗位,除了长时间的浸泡在一个行业和相关岗位上,别无他法
尤其是现在的市场环境,要是你不能马上上手工作，立马出活,是很容易不被团队认可和信任的
很多创业型公司和团队,是没有太多的精力去培养和耐心的,宁愿花时间重新找人,也不愿意去培养一个人,因为试用成本很高
HR也会被认为没有识人的眼光
一、如何正确的解释自己频繁的跳槽
第一步:诚实的沟通频繁离职的错误
承认在跳槽中犯错(并总结错误,提出完善的方案),有些离职原因,并不是自己造成的,如公司环境,负责人突然离职,任务划分不明确等
实诚的讲离职原因,有时并不会给自己减分,反而会让面试官看到一个更成熟,更理性的自己
2、第二步:告诉面试官虽然频繁离职,但是自己有清晰的规划
比如自己可以说,我虽然跳得多,一两年一跳,但是每一步都是按照我的职业规划走的,我清楚自己想要的是什么,接触什么行业和积攒什么经验
从小公司,中型公司,在到大厂,在到创业型公司,传统行业到互联网行业,在之前岗位上学到的知识和技能:如小公司追求全栈能力,独立开发,中型公司追求团队协作,分工合作,敏捷开发,大厂注重流程规范,约束,快速迭代等
就自己之前参与的项目和独立开发,更能帮助自己更好的胜任现在的岗位,而且从技术栈的选择和招聘JD上看,我是比较符合的
经历了之前的历练后,能够在贵公司长期的磨练自己的技术,也符合我自己的规划.因为目前公司做的事情还是很具备挑战性的,能打开自己的视野和格局
3、第三步:让面试官相信你愿意长期服务
为什么希望能为这家公司工作和服务,自己有什么价值,可以引进自己之前在中小公司,以及大厂先进的技术,能够激发现在团队的技术氛围等,不只是因为
事少钱多,离家近，虽然大家都懂
4. 解释跳槽频繁中的禁忌
其实,互联网公司就那么多,圈子真的很小的,除非去另外一个行业,尤其是在同一个城市,是很容易遇到同事的同事的,面试时,朋友圈里出现同事的同事,这种机率是很大的
不要向面试官吐槽前公司的坏话,人走茶凉,本身就是人生常态,一定要珍惜能一起共事的同事,有些人,可能一别离,或许就是一辈子
临走时,优雅的,做一个告别即可，有缘,江湖再见
面试官的屁股是坐在公司那一边的,毕竟拿着公司的工资,人脑子都有一更筋，今天你diss老东家,明天就会喷我,互联网上这种事,屡见不鲜啊
最后,互相伤害,一地鸡毛,尤其是在圈子里有一定行业地位的人,说话,要格外慎重.不能口无遮栏的
在职场中,去喷前公司和前同事,都是职场大忌
个人建议,陈述事实,不带感情情绪色彩就好,一定要真清醒,装糊涂
每次都是自己的原因要离开
HR和面试官,更愿意听到,你的离职是非主动性的,而是因为客观情况不得不做出的选择
比如:公司临时战略调整,业务转型,部门解散,创始人团队不和,家庭原因,父母突然病重,家中独子,需要有人照顾等
尤其是毕业,其实很多HR和面试官都是理解的
我是面试网的面试君，了解更多职场知识,关注面试网,多看一点求职知识,就少踩一点坑,升职加薪,我在行
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