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初入职场,无论是职场老司机还是新人,这些问题,是需要提前了解的,不要因为不好意思开口,而稀里糊涂的就进去
了解得越多,就少踩一些坑
01
薪资构成情况
有些是基本工资+绩效组合,一般偏向技术岗位,如IT开发,行政管理类的固定薪资比较多,而偏销售类的底薪加提成比较常
02
工资几号发?
有的是月中,月底,或月底最后一天,很多大厂都是每月最后一天发当月的工资,如百度,360,阿里
如果面试的时候,员工吐槽,已经有一两个月没发工资了,那基本上可以不考虑
03
有没有年终奖或几薪
如工资16薪,它指的是一年下来发放的工资相当于16个月的工资，这是一种公司福利制度。
工资16薪是工资13薪的一种延伸。一年有12个月，一些企业在年底发放双薪，作为企业对员工的福利待遇，又被称作工资13薪
能发放16薪的,说明公司目前财务经营状况比较好。这种薪资结构多出现在互联网行业或金融、高薪行业
04
试用期情况
试用期是多长时间,按劳动法规定,试用期时间最长不超过6个月,试用期中间,工资是否打折扣,考核绩效,转正指标是什么
05
福利待遇
五险一金什么时候缴纳,缴纳的比例是多少,有的大厂是按12%基数进行缴纳的,缴纳越多,实质到手的就越少,每年的3月,6月等都可以在个人所得税里面去申请到一部分钱
是否有带薪年假,调休,体检,餐补,交通补助等其他福利
06
工作情况
每天的上下班工作时间,休息时间是怎样的，法定节假日与正常休息时间,如果你没问,公司可能是996,进去后,也非常难受
部门有几个人,直属领导是谁?一般面试你的人,决定你进来的就是你的直系领导
应聘的岗位主要负责是做什么的,岗位有无培训,考证的要求，是否出差,工作地点,是否有外派的可能
部门成立的时间,若部门成立的时间短,那接受的挑战一般不会小
07
岗位发展
入职后会有什么培训，平时有什么学习机会,本岗位的晋升路径有什么
是否有透明的涨薪和调薪制度,不过一般入职就是巅峰,所以刚开始谈薪就决定了你的上限
08
公司前景
公司的成立时间（企查查）,公司口碑(看准),脉脉
公司的经营方向,以及业界的口碑和知名度,面试时,可以看到公司的办公环境和员工工作的氛围,如果员工神情呆滞,上线如打仗,那公司节奏还是很快的,需要一定的抗压能力
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