如果你是老板（或者找项目合伙人），你会找什么样的人
1.有过相关经验
2.学习能力强
3.执行力强
4.沟通顺畅
5.办事效率高
6.考虑问题周全
提炼一下不外乎这么几点：能干活、有经验、有动力、靠谱等
而其中最重要、最基础的内容，就是他们能干活
当你想找设计师的时候会去美术系，想找程序员的时候会去计算机院，等等
而原因很简单，因为他们是专业的、有经验的。所以衡量简历的核心标准也很简单
你的过往经历能否证明你能胜任产品经理岗位
一定要注意把筛选者关注的、含金量高的内容放在显眼的位置（靠前且篇幅较长）
核心要素：产品实习经历
产品实习经历毫无疑问是重中之重，也是所有简历筛选者会第一眼甚至唯一寻找的内容
有些同学（特别是硕/博士）可能会不解：我在实验室或者课外也做了大量的事情，
但是因为导师限制等因素，所以没有获得一个很好的互联网实习经验，就真的不可以吗？真实答案是：
至少在简历这一关，你会吃非常大的亏，甚至直接挂掉。特别是当大批量简历互相竞争时，有实习经历的同学更容易胜出。
为什么实习这么重要？与校园经历的差距在哪里？
第一，公司做事是压力型、市场型，而校园经历往往是兴趣驱动，哪怕是导师的项目也更多的是学术理论居多，并没有真正的经历市场的检验，而公司希望招的是那些可以进来做事并创造商业价值的人。
第二，职场做事更讲究流程和协助。学生和职场人有天壤之别，去掉自身的学生思维，迎接社会化的改造，更好地融入公司的氛围中是非常重要的
如果有一段大公司的实习经历，会证明你已经接受和熟悉了公司的体系，会节省大量的适应时间。
进公司实习本身就经过了一次残酷的筛选，而校园或者实验室经历很多时候都是非你不可的，你的竞争者是学校内的同学，甚至没有，这就导致你做这件事情的含金量不足
没有办法实习的同学，一定要注意提升自己以上三方面的能力，去做一些接市场地气的、可以很好地增加产品思维的、
相对有含金量的事情，这样的话才能弥补简历方面的差距，并从激烈的竞争中脱颖而出。
简历筛选者会从实习公司、业务方向、实习时长等角度来综合评价。
简单来说，知名大公司远远比小公司重要。
一方面，大公司的实习竞争异常惨烈，录取比例较低，已经筛选出了相对比较优秀的同学
大公司的实习内容更规范，前辈指导下的产品知识学习更加合理，可获得的业务视野更加高远。
所有这些，都要远远好于中小公司。
顶级：Google、Apple、Facebook等国际顶级互联网公司（真大神，膜拜）
●一级：腾讯（在本档位置可稍微靠前）、阿里、百度、小米、网易（有道）、360等国内顶级互联网公司或者产品人员素质口碑较好的一线互联网企业。
●二级：搜狗、京东、新浪、搜狐、去哪儿、美团等国内大型互联网企业。
●三级：其他较普通的互联网企业或国内大型非互联网企业，比如创业公司、中国移动等。
●特殊评级：垂直领域非互联网公司的实习经验，比如宝洁、顶级投行等，这些公司的实习经验评级往往在一级到二级之间浮动。
实习内容
很多公司（特别是中小公司）往往十分看重你进来能否直接干活
在简历的内容撰写中，一定要尽量往应聘岗位的相关方向靠。比如，应聘移动端的产品经理岗位，就需要弱化PC端的经验。
但是，大型企业这方面考虑得相对少一些，他们往往会先考察人的综合素质，再去定岗。
在实习的内容方面可以选择，应尽量做到以下两点。
第一，选择公司的核心方向。
第二，干的事情可以接触到产品的整个周期，了解产品的完整生命线。
3）实习的时长（需特别注意）
如果在一家公司的实习时间过短（少于3个月），会导致本次实习经历的可信度大打折扣。当然，并不是说去了之后觉得没有成长还要熬下去，而是说实习的总时长最好要在一年以上，变动的次数最好不要超过3次
一般最优质的简历，最好是一个半年实习，再加上一个全年实习，并且两次实习在内容上相对连贯
核心要素：项目
项目的范围可大可小，这里主要指的是在学校做的课内项目，比如研究生阶段导师的项目等
按照描述实习经历的方式来完成整个描写，要注意弱化科研/学术性，强化动手能力及产品类产出物，注意要紧扣接市场，接互联网地气，突出高含金量
研究生/博士生项目很弱：特别是理工科学位，如果项目这栏没有或者一看就特别水，会造成严重的减分，
比如一个硕士研究生用了3~4行文字，描完成了一个××管理系统的课堂作业，以此来体现自己在技术方面的积累
项目的选取/描述有问题：请注意，这是一份产品简历！曾经看到有同学将自己很得意的一个通信类专利/论文/技术实现描述得非常详细，
然而面试官完全看不懂，直接把他淘汰
一定选取可以体现你产品积累的项目。在此例中，这些不是不可以写，而是应该一笔带过，给筛选者传达
在专利撰写/技术方面有积累（或很牛）就可以了。当然，有一种简历的套路就是，你虽然没有该行业的从业经历，但是你此前的所有经历，每一项都做得非常牛，有的面试官也会欣赏这类人，特别是大公司
1）创业（高含金量活动）
最近的简历中，在校园中有创业经历的同学越来越多，这当然是好事，有时在权重考虑上甚至会高于实习的加权
一些关键数字。如果创业的项目并不真的知名（甚至可能已死
说明这个项目是做什么的；其次，用一些核心的数字进行描述：运行的时间、用户数（累计/活跃）、转化效果（比如经济收入、成交单数）、覆盖地域、团队大小
如果运行的时间不长（比如短于3个月）、用户数很少（几百或者破千）、实际转化效果几乎无（无经济收入、无影响力、无口碑），
那么就尽量把这段经历进行适当的压缩，不要放到最核心的位置，因为这种活动你可能付出了很多，但是在面试官看来可能只是小打小闹和玩票，
不如有一段实实在在的实习经验来得合适。所以这种“创业”尝试无法作为你真正的核心竞争力，只能作为一个加分项，来证明你真的有产品经验而且勇于探索。
如果真的投入其中，踏踏实实地干半年，真正地把团队建设、产品设计、开发、推广、融资等做起来，到社会中进行真正的业务推广的话，这将是一段非常牛的经历
面试官如果觉得你做的东西方向是错误，或者不是用户真实的需求的话，可能会直接认为你对于整个行业的了解、用户需求的把握比较差，而造成负面影响。
课外活动太杂，所以在简历上描写该块内容时，一定挑选筛选者有量可衡量的、有认知度的、旁人较少可以
技能——关注特殊类技能：不要写烂大街的
PRD、MRD、脑图、调研报告这些产品的必备技能，可以适当地写些扩展类的技能，比如技术类的（html、php等）、设计类的（Photoshop等），这些会有一定的分数增加。
自我评价——无用：“思想灵活”“热爱产品”这种，完全不关注，就不写了，太空泛，着实浪费篇幅。
一般新人不需要自我评价。如果是有积累的老人，可以写上具体数据代替主观评价。比如3年产品经验，用户100万人等业绩相关的总结。
如果筛选简历的人发现你的实习经历丰满含金量高
有一定的校园项目经历还有余力在课外折腾一些活动并取得了成果、取得了一些知名奖项，那基本上简历通关是没有问题的
简历是写给面试官看的,展现自己的专业能力,与当前岗位进行匹配
匹配契合度越高,入职的几率就越大,都是一个双向选择的过程
（拓展人脉圈子）
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