2面之后说等HR通知,等不到怎么办

昨天面试,2面(都是电话面试)了之后项目经理说后面会由HR跟你谈薪资,

但是到现在都没HR找我,那个HR加了我微信了,在一面之后由问过我期望薪资,我也说了自己的心里期望

然后说要看面试结果来决定,就安排了2面,由项目经理来面的

本来下午三点说安排的面试,结果等到了晚上七点才开始,(应该是特殊时期,在家办公比较忙吧)

2面的时候跟这个面试官聊了30多分钟,聊了之前公司的业务,以及现在面试公司的一些薪资制度跟日常办公情况

总体感觉项目经理还是对我比较满意,最后说到薪资的问题,说不是由他来决定的,得HR来谈,然后让我等HR电话聊。

然后一直等到了现在。。。。。。。

现在心里慌慌的。

 

### 回答1: 试时,HR经常会问你期望的薪资水平。如果HR告诉你公司给不到你期望的薪资,你可以这样回复: 首先,感谢HR给我这个消息。我理解公司的财务状况和市场竞争环境,也理解公司考虑员工的全绩效。虽然薪资对我很重要,但我也认识到工作给我带来的机遇和经验对我的职业发展至关重要。 那么,我们能否讨论一下其他方案?比如,增加培训机会、福利待遇、提高晋升机会等等。我希望能够对公司作出贡献,并在公司获得成长机会。 如果HR仍然坚持无法给予我期望的薪资水平,我仍然会认真考虑他们的工作机会。但是,我会有更高的期望并会继续寻找符合我价值观、期望和目标的机会。 最后,我感谢HR与我坦诚沟通,并且希望能够继续保持联系。谢谢。 ### 回答2: 当HR告诉你不能给到你期望的薪资时,这可能会令你感到失望和无助。但要记住,这并不是你失败或能力不足的原因。在这种情况下,你需要保持镇定,不要着急做出决定。以下是几个关键点需要考虑: 1.询问原因 HR通常会提供一些解释为什么不能给出期望的薪资,例如你的经验不够、公司的预算有限等。询问更多细节可以帮助你理解现状,并且可能会在谈判中提供更多透彻的洞察力。 2.考虑其他奖励 如果公司确实不能提供你期望的薪资,询问是否有其他办法可以使这份工作变得更有价值,例如提供一些额外的假期或其他福利。如果企业对你的某些技能或工作经验特别感兴趣,问问有没有可能增加奖金或补贴等福利。 3.回应其他领域 就算不能满足你的期望薪资,也要留意这份工作的其他方。这份工作是否能提供更多发展机会、公司文化和团队氛围和谐等,这些方都可为其它地方不具备优势。 4.准备下一步 如果你觉得公司无法满足你的期望薪资,那你可以考虑寻找其他机会,或者考虑在当前公司过渡期前继续工作。与此同时,考虑建立好与招聘人员的关系,记录下交流信息,这对以后的机会也是有帮助的。 在与HR交流期间,一定要礼貌和尊重。一旦达成认识,你可以请求重新评估薪资。如果到了这一步,你需要展现你实现企业目标的能力、从其他招聘岗位中学习的技能和经验,以及价值所在。最后,考虑与企业较多的长期合作,而不仅停留在薪资问题上。 ### 回答3: 如果HR告诉你公司无法提供期望薪资,你可以采取以下几种策略来回复HR: 1.请求理由 首先,要礼貌地请求HR解释为什么公司无法提供期望薪资。可能是公司内部调整,需求变化或是当时的预算不足等原因。这可以帮助你更好地理解公司的情况,以便做出适当的反应。 2.要求调整 如果你坚信自己的能力和价值,而且认为公司提供的薪资水平不足以反映你的贡献价值,那么你可以请求HR重新考虑或者协商薪资。你可以提出自己的薪资期望和适当的理由,例如你的工作经验、教育背景以及技能等方,以证明自己有资格要求更高的薪资。 3.接受当前条件 如果你的期望薪资高于公司的承受能力,或者你认为公司目前的薪资水平已经比市场平均水平高,那么你可以考虑接受当前的条件,并在其他方进行谈判,比如更多的假期、加班补贴或者其他福利等。 需要注意的是,无论你选择哪种策略,都需要跟HR保持良好的沟通和合作态度,尊重对方的决策,并避免让自己陷入尴尬的局。在谈判过程中,需要展示自己的实力和自信,但也要注意不要太过自负和傲慢,以免对自己造成不必要的影响。最重要的是,要理智地评估自己的条件和公司的情况,从长远的角度出发,做出最明智、最有利于自己的决策。
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