浅谈情商

浅谈情商
和这个世界交手这么多年，你是否光彩依旧？
在这个普遍贩卖焦虑、四处大谈情商的时代，我们总是被各种鸡汤灌的头昏脑涨，就好像如果一个人没有点焦虑、不会点人情世故就会显得很没出息，岂不知如果一个人太过注重这些东西会显得本末倒置了，前两天看过这样一句话，太注重情商是你没能力的表现，乍一看会觉得这话说的太过于武断了些，后来慢慢细想了这句话，觉得一句话适用着太多的场景，以我工作这么多年的经历来看，我想重点聊聊这个问题。
我在一个还挺大的公司也工作了好些年限，身边的人来来回回来了一波波又走了一波波，发现了一个共性，有时候职场也是一个劣币驱逐良的地方，环顾周围，留下来的很多并不是最优秀的人才，而是那些会来事，会更懂得迎合，甚至是可以陪领导一醉方休的人，往往那些对着技术有着天然追求，开会简单明了，有事说事没事做事的那种人往往不怎么得欢心。看到这你可能会疑问，这不正说明了情商的重要性吗，后来这些情商不高不会来事的人最后绝大部分被阿里或者腾讯给高薪挖走了，领导发现，好好培养的顶梁柱都被人家一招釜底抽薪抽走了，然后只能用更高的待遇去招揽一个，周而复始。
我一直都认为在你该安心做事的年纪，你整天想着怎么讨好别人，将你的生杀大权交到别人手里从来不是什么好事，这代人也越来越聪明，大家都知道情商的另外一个含义是有利可图，如果是有利可图的事情你才做你终究得被人看穿。真正的情商应该是尊重和平等的对待每一个人，不因职位高低，权力大小而去区别对待，这样你才能走的更远，也走的更踏实。