前阿里员工：职级成我终身污点！因为在阿里待了4年还是p5已经黄了5个offer，别再信P6晋升梦！...

上一篇：前阿里员工：现在很后悔，去年为了稳定，放弃了大厂年薪50w的工作，考了某县城年薪10w的事业单位，还没应届生的工资高

一位曾在阿里巴巴的员工透露，他虽在阿里勤勉工作四年，却未能突破P6的职级壁垒，这一困境成为了他职业生涯中的一道沉重难题。然而，更令人惋惜的是，离开阿里三年之后，他惊讶地发现，阿里的职级体系竟成了他求职路上的绊脚石。在面试过程中，这一职级成为了他在薪资谈判或技术负责人额外面试时屡次遭遇挫折的原因，甚至影响了他获得更高层次职位面试机会的可能性。

这一现象不禁引发人们对于互联网公司内部职级晋升机制的深思。企业在追求快速发展的同时，是否忽视了员工实际付出的努力与贡献？这一问题不仅关乎个体职业生涯的成败，更触及了整个行业在人才培养与激励机制方面的根本性问题。

这位前蚂蚁金服员工奉劝：

在阿里待了3年+还没晋升p6的同学们赶紧跑。我因为在阿里待了4年还是p5已经黄了5个offer了，目前离开阿里已经3年，所有offer只要一到谈薪或者技术负责人加面，问了职级必挂。真是醉了

这破阿里的职级就成我终身的污点了?我特么小学考试还不及格呢

所以2年晋升晋升不了果断离职，别信那些明年给你晋升的pua。赶紧跑。不然影响后续高级岗位的面试。

有网友说：就是这个道理。而且晋升和个人技术能力真的没太大关系，何况还是5升6，更多的是看你的经验。而且，阿里绩效是老板一言堂，要么你特别擅长向上管理，要么你是老板嫡系。否则你就是一茬韭菜。

而有网友说：5年p6表示，确实影响很大。出来后发现，根本不是个人能力问题

网友爱琳说：确实 在阿里能不能升，除了能力和舔，运气也要有,要做对项目。认识一个哥连续两年是S1 3.75，下半年都因为项目被砍 全年只拿3.5和3.5+

这位网友说：外面工作几年的随便进去6和7，里面的受尽折磨这不行那不行~表达的是阿里的强度和要求成长没外面轻松的快

网友卡琳说：我的离开阿里三年了，现在面试还问在阿里是多少 我在想这个6是要跟我一辈子吗，我离开阿里那一刻人生就定格了么

网友考拉说：三年没晋升面试官肯定有质疑了，主要是阿里职级都作为参考标准

网友绵羊说：主要是现在阿里现在7太多了，通货膨胀效应，让外人感觉你居然7都不是，那啥也不是

有网友说：阿里晋升个人能力和经验最多占一半，还得有天时地利，顺势才行，会哭会笑会刷存在感，老老实实认真干活没戏的

网友天鹅说：阿里出去面试早就没有光环了啊，反而是减分项

有网友问：5月入职p5阿里，明年还有晋升机会吗

网友小周说：老哥是不是校招进去了也得看组里有几个p5……我还琢磨着争取两年内升个p6

网友卡洛说：4年p5，你得多倒霉

网友葡萄说：再互联网任何公司，顶多两年没有晋升，就该走人了

有网友说：社招P6也是。。去阿里如果没有升 P7，经常会因为职级被用人方挂掉。

众多网友对阿里巴巴的职级晋升制度表达了自己的看法。他们认为，在阿里的职级晋升过程中，经验和项目经历被过分强调，而个人的技术能力似乎并不是决定性的因素。有网友直言，晋升与否并不完全与个人能力挂钩，更多时候取决于运气、所选项目的表现以及个人在团队中的存在感。

有人提及，阿里巴巴内部的工作强度和要求非常高，员工需要承受来自各方的压力和挑战。相较于外部的工作环境，阿里的内部晋升过程似乎充满了更多的折磨和不确定性。

目前阿里内部P7级别的员工数量过多，这导致在外部求职市场上，许多企业和面试官对于非P7级别的求职者持有偏见，认为他们可能不具备足够的资格和能力。这无疑影响了那些离开阿里后的员工在面试中的机会和竞争力。

一些网友还分享了自己的亲身经历，对阿里的职级制度表达了不满。他们提到，在面试过程中，面试官会对自己在阿里的职级产生质疑，这让他们感到无奈和沮丧。有人认为，阿里的职级在某种程度上已经失去了其原本的光环效应，甚至在某些情况下成为了求职者的减分项。

还有网友提到，阿里的职级晋升并不仅仅取决于个人的努力和能力，还需要考虑天时地利等多种因素。有时候，即使个人表现出色，但由于各种原因，如团队整体表现不佳或项目失败等，也可能导致晋升无望。因此，在阿里的职级晋升中，运气和机遇同样扮演着重要的角色。

--完--

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