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在职场上，离职和被辞退是两种完全不同的情况，处理起来也得区别对待。
如果你自己提出离职，公司却想挽留你，这时候你得留个心眼，别轻易改变主意。因为公司在这时候可能只是出于一时的需要，一旦找到合适的替代者，你可能就会被边缘化。
但如果你被公司辞退，而公司后来又想反悔，这时候你留下来是可以考虑的，特别是当公司愿意给你一些补偿时。毕竟，公司通常处于更有利的位置，他们有更大的话语权。
虽然理论上公司和员工都是自由的，都有机会选择，但实际上公司招人相对容易，而员工找新工作就难多了。这就是劳动力市场的现实，不是谁在背后操控，而是供需关系自然形成的。
有个网友分享了自己的经历：
他本来已经被公司辞退，赔偿金都谈好了。但后来公司发现离了他运转不畅，又不想让他走了。这位网友还是决定离开，公司提出可以加薪，但他坚持要走，公司就说那就变成了主动离职。
这里公司的做法其实还算不错，他们及时发现了这位网友的价值，并没有等他离开后才后悔。公司愿意改正错误，不仅不让他走，还提出加薪，这也算是对之前决定的一种补偿。
如果公司还没和员工签订离职协议，公司想反悔是没问题的。如果协议已经签了，那主动权就在员工手里，走不走员工说了算。
这位员工最后还是选择离职，从本质上讲，确实是他自己辞职。公司这么说也没错。
作为旁观者，我们能理解这位员工的心情，可能是心里过不去那道坎。
还有网友留言说：
加薪就留下呗，看在钱的份上，别想那么多。这就像男女朋友分手，一旦分手就觉得对方不爱自己了，自己也就没必要再爱了。记住，我们打工的，只认钱，别的都是浮云。
这话说得挺实在的，打工就是为了挣钱。
别觉得公司裁员就是背叛，要反击。那套在感情关系里可能管用，但在职场上就行不通。
简单点说，你坚决要走，然后呢？还不是得找工作。何必呢？
人是复杂的，有思想，思想能影响行为，甚至健康。这里的“思想”指的是那些我们不自觉的想法。
心里有刺，工作就提不起劲。
一旦觉得被背叛，就很难真心对待了。
其实没必要。职场需要理智，得权衡利弊。
我们是来挣钱的，不是来斗气的，包括和自己斗气。
对此，你怎么看？
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