被裁当天怀孕了

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职场上的裁员风波往往来得迅猛而突然，让人防不胜防。

今天，我收到了一位粉丝的来稿：

她在一家知名大公司工作时遭遇了裁员，而在离职当天，她意外地发现自己怀孕了。

尽管她及时向人力资源部门（HR）透露了这一情况，但最终还是未能保住职位，且收到的补偿金也远低于她的预期。

“这一切究竟是为什么？”她感到困惑不解。

事情的关键在于，一个月前，她签署了一份解除劳动关系的协议。

这个细节提醒了我们：

当面对裁员的情况时，千万不要急于签订任何文件，因为你无法预知接下来会发生什么。

如果您正处于孕期，并且面临被裁员的情况，以下是一些您应当了解的权益：

首先，如果您在孕期遭遇裁员，根据相关法律法规，您至少可以获得2倍n（即工作年限乘以2）的赔偿金。

其次，别忘了您还有权获得孕期、产期、哺乳期的工资补偿，这些加起来，基本上等同于您两年的薪资收入。

综合这些补偿，您实际上可以获得为期两年的带薪育儿假期。

正因为涉及较高的赔偿成本，大型公司通常不会优先考虑裁退处于孕期、产期、哺乳期的员工，至少会等待您完成产假后再进行考虑。那时，您可能获得的赔偿金将是N+1倍的月薪。

以一个实例来说，我认识的一位同事，在被确定为裁员对象的前一周发现自己怀孕了。

最终，她不仅避免了被裁员的结果，还获得了合理的赔偿。

她在公司工作了一年多，工作表现良好，但因为年龄和薪资水平的原因，被领导列入了裁员的名单。

在会议室里，她被告知由于业务调整，她所在的岗位需要被裁撤。

公司提出的赔偿方案是N+1倍的月薪，要求她签字离职，工资支付到月底。

她并未多言，而是直接出示了怀孕的医学证明，并要求重新计算赔偿金额。

人力资源部门对此显得有些措手不及，谈判也因此未能继续进行。

后来，公司试图以她未披露婚姻状况为由将其解雇，但她坚决反对这一决定。

经过几轮的岗位调整和协商，最终由于涉及的裁员成本过高，她得以保住了自己的职位。

这一结果体现了劳动法对孕期、产期、哺乳期女性员工的保护。

根据法律规定，用人单位在女职工处于孕期、产期、哺乳期时解除或不续签劳动合同是违法的。

员工在这种情况下可以要求获得2N倍的赔偿金（N为工作年限），以及孕期、产期、哺乳期的工资和社会保险的赔偿。

这里还涉及到一个现象——“战略性怀孕”。

举例来说，当有消息称部门将进行组织架构调整时，紧接着就有多名女性员工宣布自己怀孕，尤其是那些合同即将到期的员工。

这些女员工选择在此时怀孕，其背后的动机是显而易见的。

根据《劳动合同法》第42条的规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期终止劳动合同。

即便合同已经到期，也必须延长至女职工的上述期间结束。

对于处于三期的员工，裁员或不续签合同都是违法的。

除了赔偿之外，公司还可能面临劳动仲裁、法律诉讼、舆论的谴责以及员工的抗议等风险

因此，对于公司而言，裁退处于三期的员工代价是相当高的。

这就是职场中的真实情况。

作为员工，我们应当了解并掌握法律知识，以维护自己的合法权益。

同时，我们也期望公司能够采取更加人性化、合理且合法的方式来处理裁员事宜。

对此，你怎么看？

--完--

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