东哥的兄弟们都跑路了

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今天来聊聊东哥的“兄弟论”。

可以说，东哥重新定义了“兄弟”，东哥曾说：“京东永远不会开除任何一个兄弟！”，但是不是兄弟，东哥说了算，如果要你毕业了，首先开除你做兄弟的资格。

东哥最近在高管会议上的一番言论引起了广泛关注。他说：“凡是长期业绩不佳，且缺乏拼搏精神的人，不是我的兄弟。”这番话迅速在网上引起了热烈讨论，有人开玩笑，有人表示赞同，也有人感到失望。

这并非东哥首次提及“兄弟”。2019年，他曾坚定地表示：“我们不会开除任何一个兄弟。”那时，他被全网称赞，被视为一位仗义执言的领导者。然而，现在看来，东哥似乎重新定义了“兄弟”一词，将那些业绩不佳且不努力的人排除在外。

这不禁让人想起一句古话：“江湖水深，人心难测。”东哥的言论之所以引起如此大的反响，有几个原因。首先，东哥本人具有江湖气息，经常使用“兄弟”一词。其次，京东的考勤制度和午休时间的缩短在网络上引起了巨大争议。此外，京东的业绩被拼多多超越，裁员的消息也随之传出。

京东作为一个大型企业，也面临着大企业的常见问题。例如，员工可以享受长达两小时的午睡，下午两点半才开始工作；有员工一年内代打卡近百天，每天下午四点就下班，却能领取全额薪水。这些情况都反映了京东在管理和文化上的挑战。

这样的管理，难怪有人要说：“迟早完蛋。”

但如果我是东哥，看到这样的管理状况，也会感到非常气愤。因为任何企业，一旦失去了拼搏精神，就可能走向衰败。

有些人认为，只要薪酬足够高，员工自然会努力工作。但我认为，高薪酬并不能保证员工的忠诚和努力。人的欲望是无止境的，今天你给他一万，他很快就会想要更多。这种攀比心理只会导致人们越来越不满足。

在所有公司，包括政府部门，都是先工作后支付薪酬。如果你想要一万元的薪水，你需要展现出相应的价值，让公司认为你值得这个报酬。薪酬应该基于你的工作表现，而不是反过来。

再来看看京东的情况。京东拥有60万名员工，每年的薪酬支出高达1047亿元。东哥为每位员工全额缴纳五险一金，提供住房保障基金，并为员工的孩子提供幼儿园等设施。这样的待遇，如果员工缺乏拼搏精神，企业的未来确实令人担忧。

然而，如果管理层本身没有树立正确的榜样，员工又怎能有动力去拼搏呢？在这种情况下，员工可能只能选择离开。因此，管理层的行为和态度对于激发员工的拼搏精神至关重要。

对此，你怎么看？

--完--

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