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今天来聊聊东哥的“兄弟论”。
可以说,东哥重新定义了“兄弟”,东哥曾说:“京东永远不会开除任何一个兄弟!”,但是不是兄弟,东哥说了算,如果要你毕业了,首先开除你做兄弟的资格。
东哥最近在高管会议上的一番言论引起了广泛关注。他说:“凡是长期业绩不佳,且缺乏拼搏精神的人,不是我的兄弟。”这番话迅速在网上引起了热烈讨论,有人开玩笑,有人表示赞同,也有人感到失望。
这并非东哥首次提及“兄弟”。2019年,他曾坚定地表示:“我们不会开除任何一个兄弟。”那时,他被全网称赞,被视为一位仗义执言的领导者。然而,现在看来,东哥似乎重新定义了“兄弟”一词,将那些业绩不佳且不努力的人排除在外。
这不禁让人想起一句古话:“江湖水深,人心难测。”东哥的言论之所以引起如此大的反响,有几个原因。首先,东哥本人具有江湖气息,经常使用“兄弟”一词。其次,京东的考勤制度和午休时间的缩短在网络上引起了巨大争议。此外,京东的业绩被拼多多超越,裁员的消息也随之传出。
京东作为一个大型企业,也面临着大企业的常见问题。例如,员工可以享受长达两小时的午睡,下午两点半才开始工作;有员工一年内代打卡近百天,每天下午四点就下班,却能领取全额薪水。这些情况都反映了京东在管理和文化上的挑战。
这样的管理,难怪有人要说:“迟早完蛋。”
但如果我是东哥,看到这样的管理状况,也会感到非常气愤。因为任何企业,一旦失去了拼搏精神,就可能走向衰败。
有些人认为,只要薪酬足够高,员工自然会努力工作。但我认为,高薪酬并不能保证员工的忠诚和努力。人的欲望是无止境的,今天你给他一万,他很快就会想要更多。这种攀比心理只会导致人们越来越不满足。
在所有公司,包括政府部门,都是先工作后支付薪酬。如果你想要一万元的薪水,你需要展现出相应的价值,让公司认为你值得这个报酬。薪酬应该基于你的工作表现,而不是反过来。
再来看看京东的情况。京东拥有60万名员工,每年的薪酬支出高达1047亿元。东哥为每位员工全额缴纳五险一金,提供住房保障基金,并为员工的孩子提供幼儿园等设施。这样的待遇,如果员工缺乏拼搏精神,企业的未来确实令人担忧。
然而,如果管理层本身没有树立正确的榜样,员工又怎能有动力去拼搏呢?在这种情况下,员工可能只能选择离开。因此,管理层的行为和态度对于激发员工的拼搏精神至关重要。
对此,你怎么看?
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