没有贾跃亭的乐视：4.5天工作制、两点下班，活得很好

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没有内卷，没有996，在国内率先实施4天半工作制，周三还弹性工作半天（最早2点下班，最晚4点下班）。春节提前两天放假。

你敢相信国内互联网有这样的公司吗？

有，还真有！那就是乐视。

2017年，贾跃亭跑路美国，至今已经过去7年。很多人可能都以为：

“乐视早就完蛋了。”

但事实刚好相反——没有了“下周回国”贾跃亭的乐视，两点下班，活得很好。

现在的乐视虽然低调了很多，但变成了别人家的公司，变成你羡慕不已的公司。

不光这些，除了4天半工作制，乐视还在2024年春节宣布提前2天放假，3月宣布面试简历无需填写年龄和婚育信息。

堪称打工人的梦中情司。

同时，乐视倡导简单直接、反内卷的文化氛围。

日常工作工作中，减少了不必要的例会，同时建议缩短会议时长。在会议上用用简单、数据化的内容汇报。提升了内部沟通和决策的效率。

乐视希望通过4天半等公司福利安排，员工可以更好的平衡工作和生活。

乐视从2023年1月1日起，开始执行每周4天半工作制，周三最早2点下班，最晚4点下班，到现在已经1年半了。

那实施这些职场改革措施后成效如何呢，公司收益、员工效率和积极性相比之前如何呢？

乐视则称，4天半工作制执行近一年时，公司员工的主动离职率，从年均15%，下降到5%。

乐视官方发布了一组数据：74%的员工现在认为公司理念趋于创新，50%的员工把半天时间全部用来休息，近80%的员工表示有了更多时间学习提升自己。

工作轻松的同时，乐视员工的薪水还不算低。

据2021年的数据，乐视还有约450名员工，一年总的薪酬支出在1.2亿左右，平均到每个员工身上也有差不多27万元。而乐视招聘员工，月薪13K-30k。

乐视优待员工，实行了无老板的员工自治，与现在互联网大厂倡导的内卷、加班和996的做法背道而驰，但是效果却也刚好相反。

根据乐视网公布的财务数据，乐视的经营状况也在逐渐转好。

今年还要扩大《甄嬛传》IP相关授权......

现在乐视只有两层楼，但活得很好。

对此，你怎么看？

--完--

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