上一篇:小米员工:拿到小米offer,头一天Lastday,第二天入职,无缝衔接,将近9年一天没歇,不敢歇啊
没有内卷,没有996,在国内率先实施4天半工作制,周三还弹性工作半天(最早2点下班,最晚4点下班)。春节提前两天放假。
你敢相信国内互联网有这样的公司吗?
有,还真有!那就是乐视。
2017年,贾跃亭跑路美国,至今已经过去7年。很多人可能都以为:
“乐视早就完蛋了。”
但事实刚好相反——没有了“下周回国”贾跃亭的乐视,两点下班,活得很好。
现在的乐视虽然低调了很多,但变成了别人家的公司,变成你羡慕不已的公司。
不光这些,除了4天半工作制,乐视还在2024年春节宣布提前2天放假,3月宣布面试简历无需填写年龄和婚育信息。
堪称打工人的梦中情司。
同时,乐视倡导简单直接、反内卷的文化氛围。
日常工作工作中,减少了不必要的例会,同时建议缩短会议时长。在会议上用用简单、数据化的内容汇报。提升了内部沟通和决策的效率。
乐视希望通过4天半等公司福利安排,员工可以更好的平衡工作和生活。
乐视从2023年1月1日起,开始执行每周4天半工作制,周三最早2点下班,最晚4点下班,到现在已经1年半了。
那实施这些职场改革措施后成效如何呢,公司收益、员工效率和积极性相比之前如何呢?
乐视则称,4天半工作制执行近一年时,公司员工的主动离职率,从年均15%,下降到5%。
乐视官方发布了一组数据:74%的员工现在认为公司理念趋于创新,50%的员工把半天时间全部用来休息,近80%的员工表示有了更多时间学习提升自己。
工作轻松的同时,乐视员工的薪水还不算低。
据2021年的数据,乐视还有约450名员工,一年总的薪酬支出在1.2亿左右,平均到每个员工身上也有差不多27万元。而乐视招聘员工,月薪13K-30k。
乐视优待员工,实行了无老板的员工自治,与现在互联网大厂倡导的内卷、加班和996的做法背道而驰,但是效果却也刚好相反。
根据乐视网公布的财务数据,乐视的经营状况也在逐渐转好。
今年还要扩大《甄嬛传》IP相关授权......
现在乐视只有两层楼,但活得很好。
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