Teamtoken：管理员工在企业的数字资产

一、员工在企业的数字资产来源？

数字资产（Digital assets）是指企业或个人拥有或控制的，以电子数据形式存在的，在日常活动中持有以备出售或处于生产过程中的非货币性资产。企业为了给员工做短期、中期、长期激励，在员工完成工作成果后，给员工发放股票、现金币、积分、企业年金等，这些都属于员工在企业的数字资产。

员工的数字资产也等于企业给员工的“钱包”。“员工钱包”是对员工最直接、最实在的认可。橡树云，为每个企业员工提供一个员工钱包来满足员工不同时期的需求，以达到激励的目的。

二、企业为什么要给员工发放数字资产？

为什么企业给予员工的待遇越来越高却并不能换来员工更多的积极性和创造性，员工则认为企业越来越注重经济效益，这就是现在许多企业所面临的困境，寻找到有效地方法去破解企业在员工激励方面的难题，对于提高企业生产效率，推动社会进步都有十分重要的意义。全球经济一体化进程日益加快，在日益激烈的竞争中，企业要想在竞争中取得优势，就必须重视人力资源管理，必须采用多样性的员工激励机制来吸引人才，以提高企业核心竞争力。这就是企业给员工发放数字资产，给员工一个“员工钱包”的意义。

三、企业员工激励存在哪里问题？

1、单一的奖励代替激励

企业员工激励中的“激励”二字,既有有激发和鼓励的意思,也有引导和启发的意思。但是,激励不等于单纯的奖励,不能够将激励等同于简单的物质奖励,特别是金钱奖励,这是对激励原则的曲解。

2、单一化的物质奖励等同激励

企业员工的特征比较复杂,个体追求也各不相同。比如,对于有些员工,物质奖励是可行和有作用的,但对于有些员工,特别是部分高级知识人才,也可能收效甚微。因为这部分员工自身经济条件很好,因此择业择企的原则可能就不单单是物质的条件,而是看重能否在企业中发挥其才能和实现其价值,看重企业的工作氛围