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原创 校园热水供应系统设计思路

科技改变生活,在现阶段随着经济社会的发展,为满足师生的热水需求,校园热水供应系统已经逐步遍及各中小学及高校。学校重视校园热水工程配套的设施,热水的舒适性和设备的节能性已成为校园的热水系统的硬性指标,为了让学生能有一个舒适的学习生活环境。

2022-03-15 17:03:11 9946

原创 中医预约管理系统都需要哪些功能?

中医预约管理系统有哪些功能?

2022-02-21 17:34:39 1283

原创 如何使用teamtoken工具做员工货币激励

货币激励和现金币账户需要积分制管理源码可登录官网咨询客服传统的货币激励是通过对当下进行薪酬激励,对短期激励是有效的,但从长远来看,这样的货币激励是没有效果的。如果将货币换成一种延期满足的现金币,将可以很好的解决这个矛盾。现金币账户是企业给每个员工在teamtoken平台开启的企业内部认可的现金账户,现金币和人民币是1:1等值的对应关系,企业可以通过向员工发放现金币来实现用企业未来无限的财富助力现在的飞速发展,用未来无限的力量保障现在的稳步上升。比如A员工的工资是10000元,企业可以额外发放2000每月

2021-07-29 16:19:54 326

原创 积分制管理源码

根据波特与劳勒综合激励bai理论,du综合激励理论是美国行为科学家爱德zhi华·劳dao勒和莱曼·波特提出的一种激励理论。所谓“综合”,只是说这种模式提出了两类报酬,即外在报酬和内在报酬,这两种报酬的相互比较、相互作用,导致了激励方式与激励策略也必须多样化、全方位、综合考虑多方面因素的理论。积分制管理源码请咨询whnbo8888.Teamtoken员工钱包的创导者,是以激励为核心的企业管理软件云(SaaS),核心价值是为每个企业员工提供一个员工钱包,让每个员工有属于自己的积分账户、现金币账户、虚拟股账户、

2021-07-15 17:37:09 957 1

原创 任务管理软件源码

Workless可量化的团队协作软件,通过积分来衡量每个任到务的任务量、难度和完成质量,最终合理量化每个协作创造的价值是Worklesss的核心思想,诠释了精准协作创造价值的理念,十人以内的团队免费使用,适合中小企业或者初创型企业使用。项目或者任务讨论的内容及反馈信息不会被淹没掉,关键的项目讨论留痕,提升参与者对项目的信息对称程度。任务管理软件源码请咨询whnbo8888功能如下:一、任务管理1、任务分为四个优先级,其中A优先级的任务有时效性考核要求,如超时会根据扣分配置产生连带(连带上级)扣分;2

2021-07-15 17:34:56 370

原创 彻底说透项目管理软件和任务管理软件的区别

彻底说透项目管理软件和任务管理软件的区别作者:Workless创始人Jeven“管理任务是管理项目的一部分。 因此,从广义上讲,任务管理是项目管理的子集”。 这个说法是真的吗? 让我们具体介绍下他们的关系。然后确定哪个更适合自己的团队。1984年和平奖获得者Desmond Tutu说道:“There is only one way to eat an elephant. A bite at a time. ( 只有一种吃大象的方法。一次咬一口)”。几乎所有项目管理都遵循这种理念:将他们的项目划分为

2021-02-01 10:49:00 484

原创 橡树云品牌升级并更名成Teamtoken

**通知函** ![在这里插入图片描述](https://img-blog.csdnimg.cn/201908101...

2019-08-10 18:26:58 159

原创 如何使用Teamtoken工具软件做员工股权激励

一、 股权激励股权作为一种代表企业价值的数字资产,主要有两种能力,融资和激励,且这两种能力在不同的阶段会在一定范围之内自动切换。为了加速企业的发展,越来越多的企业在使用股权激励,特别是创业型企业和成长型企业尤为突出,这类企业基本都面临资金困难、员工流动性大等问题,如果业务骨干、核心高管、掌握技术的不可替代者离职对企业来说损失巨大。股权激励的作用主要体现在:(1) 建立企业的利益共同体;(2...

2019-07-11 09:43:26 881

原创 Teamtoken:管理员工在企业的数字资产

一、员工在企业的数字资产来源?数字资产(Digital assets)是指企业或个人拥有或控制的,以电子数据形式存在的,在日常活动中持有以备出售或处于生产过程中的非货币性资产。企业为了给员工做短期、中期、长期激励,在员工完成工作成果后,给员工发放股票、现金币、积分、企业年金等,这些都属于员工在企业的数字资产。xiangshuyun员工的数字资产也等于企业给员工的“钱包”。“员工钱包”是对员工...

2019-07-10 11:50:00 355

原创 Teamtoken:为企业提供一个员工钱包

管理的核心是激励人心,员工钱包含三个账户(积分账户、现金币账户、虚拟股账户)、三个权利(提现权、消费权、认购权),根据波特—劳勒综合激励模型的理论指导,通过积分认可、现金奖励、股权激励等制度对员工设定激励目标,通过消费权、提现权、认购权三种权利动态管理激励目标的兑现。员工钱包让员工通过努力获得数字资产的增长,解决激励公平感和满足感的问题。波特-劳勒模型原阿里HRVP黄旭提出:“钱包”是对员工...

2019-06-06 15:05:54 610

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