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敏捷的尤金
这个作者很懒,什么都没留下…
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ADKAR变革模型 - 敏捷转型
ADKAR,是个人变革的模型, 环环相扣且必须按照从上至下的次序,这个模型和教练技术里面的“逻辑层次”有异曲同工之处,组织变革过程中不可忽略的环节就是对于个人的变革影响,变革必须从最小单元做起,然后再扩散到整体,从局部到全面。组织想要变革成功必须从个人改变开始。 如何让个人的改变成功呢?ADKAR 变革模型就是在这种背景下生成的。个人在发生转变是会自然产生相对应的阻抗力,无论是发展还是纠错,变化对于个人而言都是一个不安全的状态,ADKAR从认知-渴望-知识-能力-巩固5个层面分别提供了方法论,具体指导,注意原创 2020-09-15 17:38:43 · 3144 阅读 · 0 评论 -
在pluralsight 学习平台上申请PDU 积分
Which Skills courses count for PMP® PDUs or hours?哪些技能的课程可以计入PMP PDUs 分数和小时数? Pluralsight Skills's PMP® skill path is comprised of 14 courses that clock in just shy of 40 total hours, and all courses in the path can count towards both contact hours .翻译 2020-09-15 17:47:44 · 236 阅读 · 0 评论