来问自己是不是该跳槽换公司的人，也许真正需要解决的是找到自我价值；苦恼是否要辞职读书的人，真正困扰他的也许是工作与自我间的平衡。
01 职业生涯问题背后的议题
职业生涯从来不是个简单的问题，它们牵引出许多一生中还未解决的其他议题，比如爱情、家庭、自我。
如果想帮助来访者解决问题，需要咨询师具有一些职业生涯规划的理论。
一位职业生涯规划师，分享过这样一个案例：
一位男生找到TA，他的焦虑是：25 岁才开始决定自己即将投入的事业，很难迅速看到成就与回报。现在才开始改变，真的来得及吗？
来访者是个典型的“普通青年”，大学文科毕业三年，换过几份工作，没有什么专业技能。
来到大城市沉浮，不确定自己想要什么，进入一家流动性差的日企工作，五年内都很难升职，不知道未来到底在哪。
针对这样的案例，规划师从比较务实的角度出发。
他说自己是单身狗，但规划师反问：“如果有女朋友，你还敢随便离职吗？”这是他第一次发现单身的优势。再加上父母健康、家庭收入稳定，规划师认为他目前没有什么负担，能够做出改变的空间较大。
规划师和来访者一起做了“能力盘点”。要求他回顾自己参加过的活动。通过这个小任务，他发现自己的沟通、理解力很强，又具备一些绘画功底，做过设计文宣工作，而他的兴趣点恰好在设计方向。
这时，这位男生才发现自己也具备一技之长，只是此前从未察觉。
第二次咨询，规划师跟来访者的重点是制定目标，做出规划。制定目标一般会以两年、五年、十年为分界线。
来访者制定的目标是：两年后跳槽到其他公司，从事产品设计相关工作，最好能做到管理层，工资翻倍。他的优势是沟通能力强，具备销售技巧；需要补足的是设计功底。
由于他暂不考虑离职，规划师要求他通过目前的工作积累相关能力，比如：参加线上课程，使绘画、设计成为可转移能力；在日常做好本职工作，精进业务，为未来的简历不断增加价值；观察主管的工作补足差异，为将来的升职打下基础。
一年之后，他所在的公司由于领导辞职，管理层出现空缺，而他之前累积的管理经验恰好派上了用场，这位男生便在原公司升职了。由于事业出现起色，他也少了很多迷茫，现在的人生更有动力。
案例来源于网络
由于他暂不考虑离职，规划师要求他通过目前的工作积累相关能力，比如：参加线上课程，使绘画、设计成为可转移能力；在日常做好本职工作，精进业务，为未来的简历不断增加价值；观察主管的工作补足差异，为将来的升职打下基础。
一年之后，他所在的公司由于领导辞职，管理层出现空缺，而他之前累积的管理经验恰好派上了用场，这位男生便在原公司升职了。由于事业出现起色，他也少了很多迷茫，现在的人生更有动力。
案例来源于网络
这位职业生涯规划师能用短短两次咨询解决来访者的问题，跟其专业知识储备离不开。
02 生涯痛点的解决方式
生涯痛点的解决方式，是职业生涯规划知识系统的重要模块。
职业生涯规划跟心理咨询有一点很相似，那就是并不是替人做出选择，而是告诉来访者，抉择不定的情况下你应该怎么办。
就像上文中职业生涯规划师为来访者做能力盘点，帮助来访者发现自己职业技能的闪光点。
我们不能永远逃避痛苦，但如果知道“如何作出选择”这件事是有方法论的，来访者就可以免去一些彷徨。
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