【产品经理修炼之道】- 考勤管理模块拆解-以钉钉为例

大部分公司都会有考勤制度，为了鼓励员工，通常还会设置考勤奖。如何根据不同的岗位性质灵活配置考勤管理，提高员工的工作效率呢？本文作者对此进行了分析，希望对你有帮助。

一、先看考勤管理的目的

从企业的角度上看，考勤是为了维护企业的正常工作秩序，提高员工工作效率，同时企业可以结合相关的激励政策，鼓励员工积极遵守考勤纪律，为企业创造更大的效益。

从员工角度上看，偏向监督的部分往往是与员工的意愿相违背的，但是如果有相关的激励政策，比如全勤奖等等，那么员工会更加自觉遵守考勤相关制度。

基于人力资源管理理论中的“X-Y理论”，员工会朝着你对他们假设的方向发展，所以需要根据不同的岗位性质灵活配置考勤管理，从而提高员工的工作效率。

二、考勤管理模块功能结构图

1）考勤模块的输入

包含员工在前台的进行的打卡操作、考勤申请流程（补卡申请、请假申请、加班申请、出差申请）、人事申请流程