大部分公司都会有考勤制度,为了鼓励员工,通常还会设置考勤奖。如何根据不同的岗位性质灵活配置考勤管理,提高员工的工作效率呢?本文作者对此进行了分析,希望对你有帮助。
一、先看考勤管理的目的
从企业的角度上看,考勤是为了维护企业的正常工作秩序,提高员工工作效率,同时企业可以结合相关的激励政策,鼓励员工积极遵守考勤纪律,为企业创造更大的效益。
从员工角度上看,偏向监督的部分往往是与员工的意愿相违背的,但是如果有相关的激励政策,比如全勤奖等等,那么员工会更加自觉遵守考勤相关制度。
基于人力资源管理理论中的“X-Y理论”,员工会朝着你对他们假设的方向发展,所以需要根据不同的岗位性质灵活配置考勤管理,从而提高员工的工作效率。
二、考勤管理模块功能结构图
1)考勤模块的输入
包含员工在前台的进行的打卡操作、考勤申请流程(补卡申请、请假申请、加班申请、出差申请)、人事申请流程