武汉Web前端开发薪水没有别人高？先弄明白这4点

最近听说小A和小B同去一家公司面试Web前端开发的职位，两个人都收到了offer，但是小B每个月比小A要多1000元。其实他们面试差不多，入职后所做的工作也差不多，为什么最后薪资差别这么多？

当我问起原因，发现原来差别就在最后面试官问“你期望的薪资是多少？”。

对于初出茅庐、经验并不多的程序员来说，如何漂亮的完成谈论薪资这重要的“临门一脚”呢？

1、知己知彼，摸清行业整体薪酬水平

当我们在接到一家公司的面试邀请时，首先要对这家公司的业务、规模等情况有基本了解，在面试前要有所准备。

同时，不同地区、不同时间段，同一岗位的薪资水平也会有所浮动。所以，我们可以在网上查查求职岗位所在行业的薪酬水平。弄清这些，你就能有更大的空间和心理准备去争取合理的薪资待遇。

2、薪酬要求要灵活，不要死守一个价

这里说的薪酬要求要灵活，当然不是让你在和面试官谈论薪酬时出尔反尔。你可以给出一个浮动范围，低值是你所能承受的底线，高值则是你十分满意的薪酬水平。

所以，对求职者来说，在面试当中和面试官进行薪资谈判时，如果想在面试中谈到自己满意的薪资，那千万不要死守一口价，让自己没有回旋的余地，要预留一些弹性的空间，为自己留下商讨余地。

3、面试官问你薪酬，实际在问什么

其实很多时候面试官问你期望薪资多少的时候，就