疫情过后想面试？看看需要想到的吧

这都3月份了，大部分公司已经复工了，也有一部分公司消失了。我们中有一部分人坚守岗位，2019年工作了一年，也没有涨工资，也有一部分人，不仅没有涨工资，而且还降工资了。有的待业了，一个月一千多，不是看微博瓜子二手车给员工发几百元的工资。甚至有的直接失业了，一个人失业并不可怕，可怕的是可能已经成家，媳妇也失业了，然后本来连个人平时加起来的工资生活还不错，出了还贷款，剩余的钱还能够让生活慢慢好起来。但疫情之下，体现了平时存款的重要性。

看到这篇文章的人，请问有多少人年前还在经常私下讨论公司的各种弊端，各种苦恼，各种愤慨。但突然2020疫情来了，又有多少人继续想要离职，而又有多少人因为没有被公司干掉而感恩戴德，不敢说跪舔吧，也不敢说以后能跟着公司一直走到最后。至少这段时间，没有被干掉的都是应该感恩的。

为什么你经常感觉身边的开发人员，与自己配合的同事越来越不靠谱了。曾经身边的同事是否都是80后，慢慢的90后占据了大多数人。你身边那些靠谱的80后都哪里去了。无非是不干开发了，当高管了，去大厂了。年龄越来越大，熬夜熬不动了，所以坚守下来的靠谱的就越来越少了。年轻的小伙子们靠谱的也有，但很明显，不多。

今天我不是来抱怨的，我想说一些关于对疫情解除后的看法。

1、千万不要先离职再面试

很多人想要换工作，但千万不要先离职，尤其是生活压力越来越大的，你离职了就没有收入了，这样你的生活还不如疫情当下呢。很多人觉得我这是句废话，很多人都明白这个问题。但身边还是有很多先离职的，为什么呢？因为他们不够忍耐。一定要记住第一条，哪怕这家公司领导骂你了，同事打你了，你干得再没劲，看在生活压力的份上，看在钱的份上，请淡定。《奋斗》里有句台词：当你不明白前面的路况的时候，一定要刹车，刹车，停下来。我们公司之前一个同事，来了以后同事和同事配合的不好，领导有一些问题也不站在他那边，他就一激动走人了。虽然你经验丰富，工龄高，但找工作总得需要时间吧，这段时间得生活吧。他就走了。最近听说他被降薪了，一个月1560元，而且还在996。还有一个同事，工作是真的差劲，前后端传参搞不透，同事也说他不行。其实他在这个环境下挺憋屈的，这期间出去也面试过。但这小伙子比较努力，经常最后一个锁门走，慢慢的，同事们看见他有进步了，也慢慢通过公司团建熟悉起来了。他慢慢觉得在公司干着还不错。

2、简历得好好写

要面试都得写简历，我发现大多数人都有一个共同的问题。简历上不写工作年限，这个很重要。你不能让找人的那个不懂技术的小姑娘直接看到的你的工作年限。因为他不懂技术，他第一眼想看你干了几年了，干得时间长就是好，短了就删除邮件。 你千万不要指着这个公司招人的小姑娘自己算你的年限。我们平时自己公司的HR你也知道，周一工作状态不好，周五还没到下午就盼着周末，和另外几个前台小姑娘开始吃水果，聊天玩，他们很忙的。

然后是你的技术关键词，千万别写在最后，要写在个人信息学历下面最开始的地方。还是因为他们不懂技术，用人部门说了什么他们就记录什么。看见你会node vue 他们就觉得你行。

然后是你之前的公司人数，他们希望找个大厂的，不是鹅厂的大点的公司也成，因为大公司人多，公司就会规范些，业务就会大一些广一些。而不是小破外包公司，不仅公司不正规，甚至觉得你在小公司都习惯不正规了，来了怕你不合群，不喜欢本公司的规范。那我的确是在小公司了怎么办，你本来公司20人，写100人没人查，放心写。

然后就是项目，写的尽量大气一些，不必要把项目业务都写出来，但要写自己在项目中做了哪些模块，重点是哪些模块。让人家看到你干了什么，而不是你这个团队大伙都干了什么。有很多人说自己设计漂亮的简历，写字好的用钢笔写一把。没用。

最后写一写你的优点，这个也许人家不会看，但有的会看。你就写善于沟通，理解需求能力强，和团队快速相融之类的。曾经的奖励写不写都行，没人看。除非你去应聘大厂高级技术，你有专利，有论文。这个很棒。

很多公司要求统招本科，我记得几年前还不是，最近基本大部分都写了要求，不是统招的，也写着本科以上。那么专科的小伙伴们怎么办，抓紧去考个函授啥的，两三年搞定，很简单的，我有同事考过了，学信网可查。要是用人公司非要统招本科的，那也没办法，但函授这个本科证还是有一些用的。即便做到这些，拉钩，智联还是会收到不匹配的回复，这可能就是运气不好。经常锻炼身体，早睡早起，保持一颗好心态。多读书，提高自己的心境。人生毕竟运气不好的时刻还是少之又少的。

3、接到HR电话

你的简历被HR相中了以后，他就会给你打电话的，因为他没有其他太多杂事，可能一段时间内就是负责招聘。为了提高他对你的印象。你一定要对答如流，保持头脑清醒，放下手头的事情。正规的HR还会问你一些关于工作上的事情，你要回答的尽量专业易懂，因为说白了，他们只想听你某些工作有没有做过，他不关心你其他的所有事。约你面试了，你来了，面的不是业务不对称。有没有面试通过，跟他没关系。然后你一定要要面试邀请函，正规的公司这个邀请函也是一个正经的东西，而不是一个随便的东西。

4、面试时间点

面试的时间还是很重要的，你最好不要上午去。因为上午你的状态好，那个问你的技术人员状态也好。也不要下午四五点去，那个时候他们正在忙，技术人员也可能四五点正遇到技术问题了。你这个时候去，人家直接问你技术那个技术难题，让你措手不及。你最好是下午一点开始面试。那个面试你的技术人员中午刚睡醒，或者是都没有睡。这个时候正处于迷糊状态。这是你的最佳时机。

5、技术面试

你在面试之前一定要做好基础准备，最好不要问基础的时候就被瞧不起。然后问一些工作中遇到的问题的时候，如果自己会就多说一些自己的见解，不会呢也别太装，瞎说。甚至是在不会呢就说不会得了，实在点。其实面试过程中需要注意的问题很多。一旦面试通过了，他就会和你成为同事，所以这个人很重要。比如你要的工资高，他就从一开始看你简历的时候就不想让你通过。一般公司不愿意给员工涨工资，但愿意高价招人。你想啊，他干了那么久，你一来就要那么多，他乐意吗？所以简历上别写工资要求。他问你问题的时候，也相当于一种工作中的状态，你的回答，你的表情，如果让他觉得不舒服，他也不愿意跟你成为同事。所以技术上要过关，交流的时候要装孙子，让他觉得你这个人很不错，让他有虚荣感。你如果当场跟他较劲，他立马就可以把简历还给你。甚至你长相都不让他待见，这也是有可能的。面试这一环节问题很多，需要写的也很多。

但我只需要你记住一点，技术过关。

如果他不喜欢你会故意为难你，这个时候你可以根据他的问题判断是为难你，还是真的跟你说一些工作中的情况。其实好的面试官是要发现你的长处，这个长处是否能够胜任并且有利于你即将要做的这份工作。挖苦人的话，你很快就可以离开了。

6、领导面试或者人力面试

排除去超级大厂之外，基本进了这一轮，你就有50%的希望可以入职了。这一轮的面试官基本都是领导，或者希望别人把他当领导。你就得恭维这位领导。因为你的技术已经过关，他问的你就往装逼里去说，平时你的项目用户只有20个，你就要扯到大数据。人家公司的接口十几毫秒就返回数据，你们公司的要好几秒，没关系。你要扯到5G上，让自己上一高度。因为这一波人很可能不懂技术，但他们喜欢看先进的优秀的文字文章。还说自己写博客，写技术文章，在公司领导几个人员工，都做了哪些事情。让领导知道，你来了是给公司带着希望来的。其实你来公司会不会自我进步，他不管。最好是你会做乘除法，来了只做加减法才好呢。

然后从N个人中，你让整个面试的觉得你才是那个最让人舒服的，那么你就被选中了。你怎么能让他觉得你最舒爽？领导希望找能干事的，听话的。记住这2个词。

7、工资待遇

废话就是工资肯定越高越好，最好一天工作2个小时，离家近，年终奖好几个月，去了公司就上市。然后自己还会当领导，不干活，只消人玩。

醒醒，自己要有个预期，如果这家公司给到你预期了，你可以直接去，也可以推脱说要回家一趟，要干点什么要紧事。然后私下再去面几家公司。如果已经面了好久了，你需要一份工作，那就差不多就答应，不是都说骑着毛驴去找白马嘛。

8、我们是否要走向面试这一步？

说完了面试，你平时有没有想过。你为什么要离职，你在这家公司觉得不如意，下一家如何，再不如意呢。每家公司都有不如意的地方，每家公司也都会有缺少的职位，但换个环境就满足了吗？

试着交朋友，多认识人，让自己的人脉变宽。能内推就别瞎面试，有绿色通道就要用一用。因为我们跳槽，空白面试是最垃圾，概率最低的一种方式。