为何一套心理素质测评解决不了员工入职的心理筛查问题？

为何一套心理素质测评解决不了员工入职的心理筛查问题？

只用一套心理素质测评解决员工入职的心理筛查，只能重新开发一套心理测评量表了。

泡一杯茶，循环听《明月夜》，想起阿信前两天了解心理测评系统时提出的问题：能否一套心理素质测评解决员工入职的心理筛查。

初听阿信的话，不是很明白。随着交流的深入，大体知晓了他的意思。为各组织单位提供心理服务的培训师，阿信接到某个项目，涉及心理普查。他也很清楚需要借助工具性软件——心理测评系统来解决。

只是阿信认识到，当下的多数心理测评系统，都是集成的心理测评量表，而这一个个分散的心理量表，面对该项目中涉及到的员工入职筛查，需要最少3-4个心理量表一并提供给受测者。

有限的时间内（最好半个小时），受测者需要完成3-4个题目不一样的心理量表，这种测评任务，很难受到受测者的配合。

所以对心理测评并不陌生的阿信，希望能找到“一套心理素质测评”，30-80个题目（不能超过100个），还对受测者各方面的心理素质都做出诊断分析。而不是当下心理测评系统常用的用3-4套心理量表（心理问卷），题目可能达到200-400多个。

不得不承认，阿信是看到了传统心理测评的缺陷。可是一套心理量表或一套集成好的心理测评表单，解决如此的测评任务，好像是无解的。

对此我沉思了一下，回复给阿信说，除了找到有研发能力的心理研究机构，委托他们来做新量表的开发，用3-5年时间，少说要花百八十万，开发出这样的一套量表，目前看好像是无解的。

事实上这种需求，可以借助李守龙心理测评系统中的成套组卷功能，精选几个适合的心理量表，发送给受测者。让受测者按照后台设置的任务，完成统一的一个心理测试任务。不过还是需要提醒阿信的是，这种模式，依然不是一个测评报告，而是用了几个测评量表，出具几个测评报告。

这样的问题，所不是经常遇到，但也反映了用心理测评系统来解决实际问题的需求。也希望有一天这种问题有个很好的解决。继续喝茶听《明月夜》。

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李守龙领队研发的心理测试系统，遵循医撩流程路径，符合医园收费流程、一对一测评、咨询开单模式。懂不懂心理知识都能自己操作，是真正适合医园的心理素质测评软件。

【李守龙博文日记总第1338篇，2021-191】