职涯7阶段_第5阶：高原期_积累VS停滞

        职业生涯的第5个阶段是：职业发展的高原期，在这一时期，许多人感觉发展速度慢了下来，不再象以前一样不断地成长，发现自己掌握了新的技能，在更多的领域得到认可，在这一阶段，职业发展在大部分时候，表现得很平缓，看不到明显的成长与变化，习惯了快节奏成长的人，通常会在这个时候觉得有些停滞。

年龄阶段

        许多企业在招聘的时候，存在着“35岁情结”，35岁，正是这个职业发展阶段的代表年龄，35岁的时候，个体开始出现分化，有的人能够在这个时期慢慢积累，在未来的职业生涯中越走越高，走到不受年龄限制的高级管理层；有的人则停留在这一阶段，没有发展了，走到退休；另一些人则在这个时期被职场淘汰，开始走职业发展的下坡路。

此阶段工作状况描述

        “高原”的意思是一个发展的瓶颈，在这个时期，职业发展出现了停滞，发展曲线不再是向上的，而是横向走，这表现在：一方面，收入方面，加薪的频率与幅度开始减小，进一步的职务晋升也显得遥不可及；而另一方面，许多年轻人，忽然就成长起来了，他们年轻有活力、精力充沛，在各项工作中冲在前面。

        当你顾及家中的配偶与孩子需要陪伴，而无法长期出差时，他们毫不犹豫地出差了；当你觉得熬夜对身体损伤很大，不容易恢复而无法加班时，他们在加班后，第二天还能够精力充沛在继续工作，这时，35岁以上的人不免开始担心。

成功标志：积累

        在职业发展的分化期，成功的标志是不断地积累，以突破发展瓶颈，走向更高的职业层级。当然，就象爬山一样，越往高走的时候，就会越困难，自身的体力、能力；环境中缺氧、道路等都会变得更具挑战性，能成功突破的人会越来越少。

职务：总监、副总、专家

技能：在这个阶段，想往上走的人，单纯地依赖个人的职业技能已经很难突破了，这时要能够依赖团队的力量，要掌握管理技能，即便是走纯技术路线的人，也要有一个相关领域的圈子来相互协作。

失败特点：停滞

        这一阶段许多人会在职业发展上停滞不前，甚至走下坡路。但这并不一定是失败的表现，因为所谓的失败是：相对于有追求而没有得到的人来说的。许多人在这个阶段部分地放弃了继续追求在职业发展上的进取，转而向家庭回归，或者寻找其他的领域以获得精神支持，因而，职业上的停滞只是自己的选择，并不能算真正的失败。  

成功秘诀

        在职业发展高原与分化期，许多人会主动地对职业做出选择，有些人会部分地退出激烈竞争的职业领域，但对于希望继续在职场奋斗的人来说，这一时期的成功关键是：坚持在职业领域内的求索，勇于克服暂时的困难，在经验与人脉方面进行积累，当积累到一定程度的时候，成功自然就会到来。