职涯7阶段_第6阶：分化期_突破VS危机

        职业生涯的第6个阶段是：职业发展的分化期，35岁时出现的发展瓶颈在这个时候表现出了不同的结果，有的人在职业领域内越走越高，走到不受年龄限制的高级管理层；有的人则停留在高原阶段，没有发展，走到退休；另一些人则在高原期被职场淘汰，开始走职业发展的下坡路，不能接受职业衰退现实的人则会出现中年职业危机和职业倦怠。

年龄阶段

        职业发展越到后期，每个人的情况分化得会越厉害，由于千差万别的个人情况，为职业生涯确定一个比较集中的年龄通常不太可靠，只能说发生职业分化，或出现职业危机相对集中的年龄在40岁左右。

此阶段工作状况描述

        孔子说：“四十而不惑”，说的是：当他到了40岁时，就对世态人生不再有迷惑的地方，世事洞明、人情练达、荣辱泰然。但现代社会，中年却是一个危机四伏的年龄，在职场上，如果能升上去，那么别有一番天地，如果不能继续发展，就有可能面对如影随行的职业倦怠。

成功标志：突破

        职业分化期的成功标志是：突破职业发展的高原与瓶颈，取得突破，成为年轻人的榜样，负有培养新人的使命。

        这一时期的职业成功，也不能够完全定义为：升职、加薪等通常意义的职业成功，成功还可以表达为对自己职业道路的认可。也许有的人没有升到更高的职位，但他本人也并不觉得失败，每个人有自己的职业选择与人生目标，在40岁的时候，回顾自己的人生，觉得认可以前的选择，心里觉得满足，人生有乐趣，生活有情趣，这也是职业生涯成功的标志。

职务：高层管理、专家学者、行业领袖

技能：有非常强的工作能力，业绩突出，名字经常能在专业媒体出现，成为本领域内的“名家”。

失败特点：职业危机

        职业生涯中最大的失败是不认可自己目前的状况，40岁，人到中年，上有老下有小，承担的家庭责任、社会责任是最重的，但在重压之下，心理承受力也受到极大的挑战，如果处理不当，中年危机的阴影就会偷偷地袭来。

成功秘诀

        在职业生涯的分化期成功突破，需要的是漫长的积累，任何成功都不是天上掉下来的馅饼，而依然在普通岗位默默为社会奉献的人，则需要认同自己的人生，培养其他的爱好、生活乐趣与精神寄托。当然，如果此时还是想再次拼搏，改写职业生涯的人，也不是没有机会，职业规划最重要的原则是：你现在站在哪里并不重要，重要的是你想去哪里。在职业生涯的前半段，或许你没有取得令自己满意的成绩，在后半段，你依然有机会，只要遵循职业规划的方法：认清自己、确实目标、找到途径，达成目标就是可能的。只要你自己不觉得年龄是职业发展的障碍，你就有机会。