程序员的职业生涯，一个年薪50万程序员的自述

前言

今天在知乎被问到一个问题：程序员该如何制定自己的职业路线？

目前在二线城市-郑州一家30人的软件公司担任研发总监岗位，将近13年的程序员生涯，分享一些经验，更多的可能是教训吧，希望对大家有些帮助。

首先分享一下我的程序员职业生涯发展经历，还是以工作年限和收入为主线来描述吧，比较直观，钱 一定是大家比较关注的点。

下图中纵坐标为我的年薪收入，横坐标为工作年限，2010年毕业，至今13年了。

首先我是一个很普通的人，农村出身，父母没什么文化，更没什么背景。

从一个山里的高中，费了九牛二虎之力考上了一个二本大学。

当年我们那届高中毕业生，整个学校考上二本以上的人只有4个。

当时或许有点沾沾自喜，可现在回头看，尽是心酸，这个世界就是不公平的，教育也是如此……

我也曾在上海待过五年，在一线城市，程序员能达到50万还是相对容易一点。

2018年，因为父亲生病，又添了孩子，我不得不放弃上海的工作机会回到郑州。

那时在上海的薪水已经快到目前这个水平了，不过我不太想聊一线城市的机会，因为那个相对容易一些。

在开始分享之前我先声明一下，我是花了超过10年的时间才达到目前这个水平。

可能在二线城市比部分同龄人好点，但是在整个计算机行业，这个其实很普通。

完全说分享经验有点不太好意思，有一半算是教训吧！

我不会分享几句所谓优秀经验或者成功金句之类的话，让你一看就能学会，立马挣大钱，我觉得这是不可能的，或许也是因为我没那个能力。

如果你想从这篇文章里获取点经验和教训，那么值得你看下去。

保持学习、保持成长，理解复利效应

从上方的收入和工作年限曲线可以看出，我的年薪和工作年限基本符合复利曲线。

在画出这个图之前，我没想着结果竟然跟复利曲线相吻合，可仔细想想，任何事情的投入和产出大致也都是如此。

在外行或者初级程序员看来，高工资的程序员一定都很聪明，智商也都很高，干的高新技术类的工作。

可作为写代码的人，大家都知道，我们都是从初级成员熬过来的，啃书学习，加班通宵，头发大把大把掉。虽说工资相较于其他行业高点，但挣的每一分钱也都是辛苦钱。

如果说一定要找一个程序员能挣高工资的方法，我觉得是“坚持”。

其实程序员跟其他行业一样，只要你坚持学习，不断成长，你的薪水自然就能符合复利效应，后期的工资涨幅会越来越高。

记得当初的大学同学，刚毕业的同事，能坚持到现在的已经屈指可数了。

不是说坚持不下来的都没挣到钱，也有部分同学转行做生意，也赚到钱了！

可只要坚持下来的，大部分都还混的不错，有一份不错的收入。

过了30多岁，如果程序员没有很好的竞争力，要么是转行了，要么就被淘汰了。

很多人都在纠结说30岁或者35岁的程序员没人要了，我想说这不是程序员岗位的特例，每个行业都是如此。年龄大了，自己没有竞争力，被淘汰不是必然的么？跟行业有什么关系？

看门大叔还要求不能超过55岁；保洁阿姨要求不能超过50岁；工地搬砖的工人还要求不能超过40岁；超市的收银员还要求不能超过35岁……

其他行业都是如此，凭啥你程序员就不能有年龄限制？

所以我认为，30多岁的程序员面临裁员和就业压力是很正常的情况，不是行业特列。

我们要关注的是如何在工作5年、10年、15年的时候做好定位和转型，适应行业需求，那么你就永远不会被淘汰。

二八定律永远适应这个世界的任何一类人，程序员也是一样。

所以坚持学习，保持成长是保持竞争力的唯一选择，不管是20岁还是40岁，都一样。

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程序员职业生涯

我们来按照工作3年、5年、10年这三个主要节点来分析程序员的职业生涯。

有些人可能压缩这个成长时间，有些人可能比这个时间还要长，这是我根据自己的经验预估的平局节点。

3年是第一个分水岭

3年是一个程序员正式入门一门技术的平均时间，这三年特别重要，很多技术的习惯都是在这三年养成的。

所以第一份工作尤其重要，很多人是不是会猜到我接下来该说要找个好的公司、好的团队，多学习。

我之前也是这么告诉别人的，可后来我发现其实现实往往不是这样，并不是谁都有机会一毕业就拿到大厂offer的，反而是大多数人一毕业都是在小公司发展。

很多人可能会较劲，其实没那个必要，看看每年大学生毕业，211、985根普通院校毕业生的比例就一目了然了。

所以毕业尽量去大厂发展，学技术，见世面，刷经验和工作背景，虽然是个最优的选择，如果你能得到这个机会，我当然也推荐，但对大多数人来说这只是个假设。

那么问题来了，在小厂就不能学到知识和经验了么？

当然不是。

虽然大厂具备较好的技术储备，规范的开发流程，充足的人力资源，但未必大厂出来的都是优秀的人。

大厂大部分技术人员的技术范围都比较窄，尤其对于初级程序员来说，一般只负责一个技术领域的一部分内容，做好螺丝钉即可。

我这么说可能很多大厂的技术人员会不服气，那么我就来说说小厂的优势。

跟大厂刚好相反，技术储备少，流程不规范，资源不充足，很多团队连产品跟测试人员都没有。

但对于初级程序员来说，这未必是坏事，你可接触的技术会比较多。

在学好自己技术的同时，可能会接触产品、测试、部署、服务器运维等等各种各样的技术工作。

这样工作状态也是大部分人吐槽小公司的原因，但也有人从这种环境中历练出来，在很短的时间内成为研发组长。

我在工作一年多时候犯了很多程序员都会犯的错误，就是跳槽了，而且跳槽之后发现工作还不如之前，把自己耽搁了一年多，悔不当初呀。

前三年是程序员打好基础的最重要三年，如果不得已不要轻易换工作，忍住各种薪资的诱惑，踏踏实实做好岗位工作，学好技术。等你三年后学成了，分分钟就把少挣的钱补回来了。

所以，不要抱怨自己的工作环境，适者生存才是强者的准则。

只有弱者才会去自怨自哀，所以大家在网上看到的都是不如意的人在传播负能量，是正能量的人太少么？不是，因为他们忙着做自己的事情，没太多时间浪费在网络上。

5年是第二个分水岭

对于不断成长的技术人员，在工作5年的时候会出现跟普通程序员明显的差距。

大家肯定听过某某工作几年后突然跳进大厂，薪水翻几倍的故事，这些都是真实存在的。

5年的研发经验，在二线城市如果综合能力到位，技术扎实，是可以胜任研发组长的岗位的，但都是少数人，大部分人还都在继续码代码。

成为技术组长后，可根据发展和机遇转项目经理、产品经理，或者刚高级的研发总监等高级岗位。

在二线城市，工作五年，如果技术扎实，还有一个方向可走，那就是主程。主程再往后的发展方向就是架构师。

但是有个现状很残酷，在二线城市纯技术路线工资一般都在一万多，最多两万，不会再高了。

如果你想拿更高的工资，只能走项目经理、技术经理、产品经理等管理路线，结合自己的技术，拿到更高的工资。

纯技术路线在一线城市的路会更长一点，因为薪水空间很大，很多人能做到30岁，35岁，甚至40岁。

但是在一线城市，纯技术路线依然会遇到薪资瓶颈，只是这个瓶颈比二线城市来的晚一些。

所以综合一线二线城市的情况，我们作为程序员要根据你所在的城市规划好自己的职业规划，要学会顺势而为，不要死磕技术。不是说纯技术岗位没有，而是过了一定年龄，即便你技术再好，你是首席架构师，可市场对你的诉求越来越小了，你的风险就越来越大。

很多人就纳闷，为啥35岁的程序员技术越来越好，怎么没人要了？

因为高级技术岗位就那么多，其他岗位我为啥要招一个这么贵的程序员，没必要呀……

2018年，我记得我在回郑州之前，我学了大量的机器学习的技术，想着找一个人工智能的工作。

可回到郑州后发现，机器学习的岗位几乎没有。

更重要的是我发现纯技术岗位在郑州工资2万已经封顶了，不可能再高了。

所以在写代码之余，我就看大量的管理书籍，工作中也不再只专注于技术，后来经过两年的时间，从一个程序员转变成一个技术负责人。

在二线城市的小公司，技术负责人要做日常研发、研发管理、部署、交付、运维等等各种工作。我当时给自己的定的目标很简单，就是要带着团队把这个项目做好，顺利交付，如果需要我可以做任何事情，因为把事情做成才是成长的最佳途径。

在这个过程中除了技术，还经历职场内斗，因为技术思维限制，加上性格刚直，差点被老板裁掉。

被职场规则和职场情商惨痛殴打后的我，终于也学会了职场中技术之外的生存技能，最终又坐上研发部负责人的位置。

后来发现，这个位置是干出来的，不是学出来的。如果我一开始不去争取，等自己慢慢学会再干这个岗位，我可能永远都学不会。因为这个岗位我只要不尝试，那些坑跟惨痛都教训你永远没有机会经历，也就永远不会成长。

除了技术上学了两种新的语言nodejs 以及python以及各种技术框架之外，研发管理、项目管理、产品设计都有涉猎。最重要的是学会了沟通技巧，学会了向上管理，这才具备同时满足老板、忙族市场负责人以及满足客户要求的能力……

10年，不同程序员的能力和收入已经出现极大的差别

5年到10年这个时间段，是很多程序员转岗晋升的关键时间段。每个人都有很多机会，可把握住机会的人少之又少。

前段时间，我面试一个工作8年的程序员，一直在做安卓开发，他在工作5年的时候开始做技术负责人。可在做技术负责人之后，他基本就很少进行技术提升了，安卓技术作为终端技术，本身就具有技术局限性。他当了三年安卓技术负责人出来之后，发现他已经在慢慢失去竞争力。

5年的工作经验做一个安卓的技术组长没问题，可八年工作经验，在二线城市，按理说应该具备当一个研发团队的研发组长的能力。可他在过去三年里没有学过其他技术，甚至安卓技术都动的少了。

他这样的例子很典型，很多人都跟他一样。技术到了五年之后，如果你的下个目标是成为技术负责人，那么你一定得懂后台呀，不懂后台怎么懂架构？不懂架构怎么做技术负责人？先不说综合能力，就光技术能力这一条他就不满足。

他的情况同样适用于前端、客户端、ios等终端开发，如果你的下个目标是研发负责人，工作五年后的你，一定要扩充自己的技术栈，后台技术是绕不过去的坎儿。

所以，作为一个技术人员，要想保持竞争力，最低的要求就是保持技术的更新。我给自己定的技术学习标准是每两年至少学习一门新的开发语言。这还不包括管理、沟通等综合技能。

又或者五年后的你可以朝着项目经理、或者产品经理发展。只要持续不断的学习和沉淀，再经过3年，最多五年，等到工作10年的时候你就会上升一个大的台阶，你的薪水也是一样。

在一线城市也是一样，你的瓶颈期可能会晚几年，但是早晚会到来，不要被安逸的工作环境和所处舒适区麻痹了自己。如果你不想遇到30岁、35岁被淘汰的危机，那么请提前做好打算。

正式因为10年的时间足够长，长到可以放大任何人10年的积累和懒惰，所以会出现两极分化。

做的好的优秀的人，已经到了研发总监、创业合伙人、甚至是当老板的高度。而不够努力的人，偷懒的人，已经慢慢遇到瓶颈，走向被淘汰，被替换的窘境。

而且工作10年的时候，收入的涨幅都比较大，收入的来源已经不是主要靠薪水了，而是靠分红、期权、股票等方式。

我目前的岗位是研发总监，两年前晋升到这个岗位，公司刚开始给每年固定分红，后来又给的期权，这两部分收入已经远远大于工资的收入了。

这也是坚持到最后复利效应开始正式发挥作用的时候，收入很多时候是成倍增长的。

认知理论里还有一个名词叫涌现效应，指的是当大量个体聚集在一起，个体之间产生相互作用，从而使得整体拥有了和个体完全不同的新属性。也就是说高阶行为倾向于从相互作用的低阶行为中涌现，其结果通常不是线性的，也不是简单的相加。比如，冲厕所时会出现一个漩涡，单个水分子没有漩涡这个属性，但是聚集在一起就有了。

在学习的过程中，当知识大规模积累后就会发生“涌现”现象，我们会如同打通了任督二脉，收获突破性进展，即量变产生了质变。这告诉我们知识的学习要持之以恒，日积月累的沉淀,是厚积薄发的释放。

好的，落笔此处，没想到能写这么多。写的越多，牵涉到的信息就越多，就越讲不清楚。

希望对屏幕前的小伙伴有帮助，有问题小伙伴可以关注、私信或者留言。

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