企业可持续发展新篇章：社会责任管理体系认证的力量与魅力

在当今这个全球化与可持续发展并重的时代，企业已不再仅仅追求经济效益的最大化，而是日益重视其社会角色与责任。随着消费者、投资者及社会各界对企业行为期望的不断提升，社会责任管理体系认证正逐渐成为衡量企业综合竞争力的关键指标之一。这一认证不仅是对企业履行社会责任的官方认可，更是推动企业向更加透明、负责、可持续方向发展的强大动力。

社会责任管理体系，彰显企业光辉！

社会责任管理体系标准，创建了一个衡量社会责任的共同语言，是第一个在社会责任领域可以用于审核和第三方认证的国际标准，开创了组织在工作场所中基本人权方面改进和展示其企业社会责任的前进方向。

自1997年问世以来，受到了公众极大的关注，在世界各地引起了强烈反响。标准几经修订，现实行最新版本为第四版，于2014年6月份发布。

社会责任管理体系标准是基于国际劳工组织公约、联合国“世界人权宣言”和“儿童权利公约”所规定的国际工作场所的准则而制定的，是全球首个道德规范国际标准，旨在提供基于国际劳工权益规范和标准、采用者所在国家劳工法律的标准，以保护和协助所有在企业控制和影响范围内为其提供生产或服务的人员。

社会责任管理体系标准内容主要包括以下九方面：

• 童工：企业必须按照法律控制最低年龄、少年工、学校学习、工作时间和安全工作范围。
• 强迫或强制性劳动：企业不得进行或支持强制劳工或在雇佣中使用诱饵或要求抵押金，企业须允许雇员工作时间外可离开工作场所并允许雇员辞职。
• 健康与安全：企业须提供安全健康的工作环境，对可能的事故伤害进行防护，进行健康安全教育，提供卫生清洁设备和常备饮用水。
• 依法参加工会组织及集体沟通协商：企业尊重全体人员组成和参加所选工会并有集体谈判的权利。
• 歧视：企业不得因种族、社会地位、国籍、伤残、性别、生育倾向、会员资格或政治派系等原因存在歧视。
• 惩罚性措施：公司不得参与或容忍对员工采取体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱的行为，也不得允许以粗暴、非人道的方式对待员工。
• 工作时间：企业必须遵守相应法规，加班必须是自愿的，雇员一周至少有一天的假期。
• 薪酬：工资必须达到法定和行业规定的最低限额，并在满足基本要求外有随意支配的收入。雇主不得以虚假的培训计划规避劳工法规。
• 管理体系：企业须制定一个对外公开的政策，承诺遵守相关法律和其他规定；保证进行管理的总结回顾，选定企业代表监督实行计划和实施控制，选择同样满足社会责任管理体系标准的供应商，确定表达意见的途径并采取纠正措施。

社会责任管理体系认证的价值

随着经济的发展，消费观念不断升华，消费者关注的不仅是价格和品质，更希望其采购的商品是在人道和道德的环境下生产出来的，消费者对社会责任的意识已对企业产生了巨大影响。

社会责任管理体系标准帮助企业将道德观转变为策划议程的重点事项，一方面，审核可以促进企业学习先进的管理方法，提高管理水平，降低违规成本，减少用工风险；另一方面，该审核可确保企业符合国际行业准则或采购要求，帮助企业识别社会责任存在的问题，规避风险并提高国际竞争力。

社会责任管理体系认证适用于哪些企业？

社会责任管理体系标准具有普遍适用性，不受地域、产业类型以及公司规模的限制，但覆盖范围应涵盖组织所有部门及人员。其中，标准对于劳动密集型企业应用更加广泛，而在航海、渔业等类似行业以及巴基斯坦、缅甸等地区应用较少。

组织申请认证需满足要求

申请认证的企业需要符合：

社会责任管理体系认证流程

认证证书模板展示

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编辑：石芸姗

审核：贺兆普

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