领导突然给你调岗，别说“听领导安排”，高情商这样回！

问个问题，某天你的上司突然把你叫到办公室，跟你说有个新安排的工作岗位，问你“愿不愿意调岗”，你会怎么回答？

大部分时候，很多人都会直接回复“听领导安排”，但事后想起来又会开始懊恼，什么都不了解就直接调岗过去，万一自己不能胜任怎么办？

1►为什么不说“听领导安排”？

很多人误以为，领导问你“愿不愿意调岗”是在商量，其实大错特错！90%的情况下，领导找你谈调岗时，已经内定是你。所谓的“征求意见”，只不过是走个过场，测试你的服从性。

首先，我们要懂调岗的本质是什么？有三种可能性，其一是一个坑，原来的岗位没人干，甩给你；其二可能是机会，领导真想培养你，自己掂量概率；其三可能是领导想要PUA你，测试你的服从性，看你敢不敢反抗。

👉这个时候，如果你想都不想就直接答应下来了，就会让领导感觉你是一块砖，想把你往哪搬就能往哪搬，以后脏活累活都归你。

👉但如果你拒绝太狠 ，又被贴上“不服从管理”的标签，升职加薪无望。不谈判直接接受 ，可能掉进坑里，背锅、降薪、边缘化。

大部分情况下，在面对领导的临时调岗，我们一般都是拒绝不了的，但在这个过程中，我们也要尽力争取到自身的利益。

2►三种情景下的高情商回答

✅愿意调岗，但想借此获得一些好处

当领导提出调岗时，如果你愿意接受，但希望借此机会获得一些额外的资源或支持，就需要注意说话的方式方法，避免显得功利。

✔️回答公式：表达意愿+展现价值认知 + 提出合理诉求 + 留出协商空间。

✔️举个例子：领导，我理解公司对我的新安排，也非常愿意接受这个挑战。不过，考虑到新岗位的工作内容和职责有所变化，我希望能在资源或培训方面得到一些额外的支持，以便更好地适应新岗位。您看是否可以帮我协调一下。

✅不愿意调岗，但怕得罪领导

如果你担心直接拒绝或提出过多要求会得罪领导，但又想表达自己对新岗位的担忧或需要一些适应时间，可以套用下这个公式。

✔️回答公式：感谢领导信任 + 表达对新岗位的兴趣 + 委婉表达对现有工作的留恋 + 表明愿意配合的态度。

✔️举个例子：领导，非常感谢您对我的信任和安排。新岗位对我来说确实是一个全新的挑战，我需要一些时间来适应和准备。您看是否可以给我一段时间来了解新岗位的工作内容和要求，以便我能更快地融入新环境？

✅领导坚持，你不得不同意

当调岗已成定局，就要争取最好的过渡条件。

✔️回答公式：表达服从 + 提出需求 + 确认支持。

✔️举个例子：领导，我明白公司对我的新安排，也理解这是为了公司的整体发展考虑。虽然新岗位对我来说有一定的挑战，但我会全力以赴，尽快适应并胜任新工作。同时，我也希望在未来的工作中，能够得到您的指导和支持，以便我能更好地为公司贡献力量。

3►专注提升职场竞争力

不管遇到啥样的调岗状况，其实在职场上，你自身的职场竞争力才是最重要，这样无论你被调到哪个岗位上，都能很快适应并创造出自己的价值。

如何提升自己的职场竞争力？建议大家可以考一个行业内相关的认证证书、多掌握点新本事，再拓展拓展人脉资源，这样一来，你在职场上就能一直保持领先，给以后的职业发展狠狠地打下个好基础。

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NPDP认证是由美国产品开发与管理协会（PDMA）发起的全球性认证，旨在评估产品经理的知识和能力。通过NPDP考试，产品经理可以证明自己在产品研发、市场研究、产品营销等方面的专业素养。

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