脉脉热帖：学历、履历双造假，拿了抖音Offer

脉脉上最近的有个热帖，通过造假工作经历、学历水平，成功拿到抖音Offer

不知道大家信不信。

我信，这类事情真的有，对于很多同学而言，通过造假学历和工作经历，面试通过的概率都是很高的，但即便通过面试就真的能成功入职吗？

很显然，这位同学入职成功的可能性基本为零。

可查证与不可查证的造假

越大的公司越正规，尤其是一线大厂，对于学历此类有据可查的信息，也绝对会到学信网上查询。

有同学以为，通过第三方拿到可以假乱真的学历证书，就万无一失了。其实学历证书的数字编码是无论如何也无法伪造的，到学信网上一查，立刻无从遁形。

是的，相比学历而言，工作履历的审查并没有那么严格。

公司这么多，HR们不可能每个公司都有眼线，不可能知道你有没有真的在那个公司就职过。

但现在一线大厂的背调基本上都不是自己的HR来进行了，而是通过专业的背调机构来的。

对于关系强大的背调机构而言，他们内部是有一个互助关系存在的，类似于HR联盟的性质。有人要背调你的离职员工，你帮我一下，到时候，你要背调我的离职员工，我帮你一下。

当然也存在，有些背调机构能力不强，人脉不广，而只能通过你简历上填写的联系人打电话过去做背调的情况。

但对于能力强的背调机构，他们根本不走正规途径来背调的，可以直接通过内部关系，找到你的直属领导，这时候，你简历上写的工作内容如果存在造假，但并没有跟背调的领导提前沟通好的话，那大概率是会挂的。

类似于工作履历、工作内容、工作时长、工作岗位等看似无从对证的东西，不要以为被逮住的可能性不大，就可以肆意造假。只要造假，就存在被发现的可能。

当然，并不是每个公司对学历都如此慎重、也并不是所有公司都请得起关系非常强大的背调机构。

所以，总会有通过造假成功入职的人存在，每年这样的事也经常被爆出来。

我有个朋友，是做地产的，招了个211大学生做销售，如获至宝。

他们公司基本上都是招的高中、初中毕业的同学来做房地产销售，这也就导致员工相对难管，整体公司纪律比较懒散。

有个本科生来公司做销售，一方面可以提升整体学历水平&