为什么BATM公司宁愿花25K招聘应届生，也不愿涨薪5K留住老员工？

前言

身在职场，经常会暗自打听同事工资，尤其是得知身边新入职同事的工资居然比自己高，还高出一大截时，心里自然很不平衡，一心想要离职。

那么，为什么公司宁愿花高价招聘新员工也不愿意给老员工涨工资呢？

在脉脉上，认证为美团员工的吐槽道，2021届校招同 level 比去年多 7k，倒挂 n 届前辈，职级合并，校招大涨水。

“薪资倒挂”不可怕，可怕的是这种现象越来越常见。

在岗位上兢兢业业努力好几年，涨薪都还没追平发际线倒退的速度，就被后浪疾风般的拍到了马路牙子上。

可是心里再委屈、气愤，也不得不承认，现在职场晋升的逻辑已经变了。

十年如一日的打工干活，等来的可能不是升职加薪，而是中年危机。

当新人薪资高过自己，我们就应该嗅到危险的讯号，早做准备。

为何是这种现状？

现如今，老员工不仅思维难以跟上节奏，创造力在减弱，也缺少了主动学习、提升自我的意识。

在面对对新知识、新技能接收快，对工作上手快，热情度又高的职场新人时，根本没有优势！

所以，要