有那么几个阶段

    有那么几个阶段。

    第一个阶段，没啥工作经验，但是，心态够开放，姿态够低，就像一张白纸，非常容易的融入团队当中去。

    第二阶段，有了工作经验，但是却没啥自己的想法。别人说什么我就做什么。也没有自己的观。而且，逐渐的开始自满，觉得自己工作很多年了，很多事情讲起来头头是道（但是不要问细节，问的太细就露馅了！）。已经有了一种较高的姿态和心里预期。对别人的建议有一种本能的排斥，觉得还是自己的对。不求下问，不求细问。做的不好抱怨环境限制。看到一堆别人的，公司的问题。却没有看见自己的一点问题。一屋不扫。自己没有责任，责任都是别人的。自己没有错误，错误都是别人引起的。这种阶段特别容易出现在在原来的公司工作多年，然后跳槽出来，同时这个工作找的不太难的情况下（换句话说，工作得来不是靠水平，而是经验！贪欲往往因为得到的太容易。它会让人失掉本心。）。

    第三个阶段，开始有自己的想法，把自己的想法能想的比较有逻辑。还不太知道争取机会和资源。做事情都是有时机的。机不我待。
   
    第四个阶段，能够结合实际，申请资源，把自己的想法推出去。注意，结合实际。有所作为。
   
   
    据我的观察，包括我自己，好多人都是有这么几个阶段，甚至有些可以反复。但同时有不少的人停留在了2，3阶段而不自觉。心态，心态，一个心态困住了。没有当初的虚心请教，多了点虚荣心；没有了当初开放的交流，多了点自我玩味，多了点自我封闭，多了点愤世嫉俗。呵呵。    
    
    回归本源吧。空碗才能盛水。如果还希望自己想当初一样的快速的成长，先让你的脑袋够空，够大，让你的姿态够平稳。    

    知道感恩吧！公司不是慈善机构，自己的成果起码要对得起自己的薪酬福利！如果你想混日子，特别简单就做到了。如果你尚有上进心，还想做的比别人好，还有要做点事情的想法，跳出纠缠的漩涡。这些漩涡只会存在于自己的脑袋里！只会自己消磨自己。这也叫内耗。呵呵。

        
    对重症病人的特效药方一：
        出去面试试试。几轮下来，打出原型。几斤几两立马清楚。如果这人不是笨蛋，碰几回钉子应该有所顿悟。除非是铁做的。不过，铁做的做不了程序员这行。