27岁从业软件测试5年的我被无情的辞退了

这个年头找工作跟找对象一样难，咳咳，工作对象都木有，双重打击5555。 

关于今年的就业市场，很多人表示特别惨淡，以往简历一投就有大批企业来联系，今年自己投递一大堆简历出去，可能全部都是已读不回，或者只有寥寥几家面试邀约。找个工作2个月，真是伤脑筋哦~

这是不是正在找工作的你，所遇到的情况呢？

可是你一看boss或者是求职网，其实岗位还有那么多，真是纳闷了。怎么回事

 
一、门槛变高了，个人要不断提升了

1、测试技术人才需求增多

大公司因为分拆的问题。 不再有统一的测试技术支撑部门， 所以分拆之后的每个团队都需要组建对应的职能团队， 对测试技术人员的需求反而会增多。

中小型公司也苛求质量保证效果， 不止是要好， 而且要求更快， 也需要大量的技术人才。 这几年通过各种招聘网站的招聘job的描述也能看得出来。

2、外包测试的灾难

原来做欧美日韩外包业务的公司会因为国内互联网的发展逐渐式微， 他们需要转型做国内。

但是国内对外包业务也大多排斥， 而且外包业务在效率沟通管理上都有诸多弊端。 其自身也无法承载对测试工程师的培养和长期发展。 所以这几年会有大量的外包测试工程师转型。

这方面需要有新的优秀的外包服务公司。能做到有自己的测试服务， 测试技术和高级的测试研究工程师才行

3、不懂开发的测试工程师已经被淘汰了

第一个是工作上已经没有太大的晋升空间。 第二个是也很难跳槽。 最好的结果是凭借多年的经验转管理。

我跟行业的很多测试经理交流过， 大部分工作超过6年的人， 在测试执行上会倦怠， 在测试技术的改进上已经无法入门， 还不如招实习生。

所以未来测试团队的架构基本会是多数业务测试工程师+少数测试专家+测试经理的管理模式。

二、作为软件测试工程师，我们要怎么办呢？

经过国内测试行业近20年来的发展，如今的测试行业薪资待遇上，明显得到了提升，整体薪资待遇集中在8K-30K之间。

根据职友集的数据显示，2021年软件测试人员薪资在8K-30K之间的人数占比超过了80%。

另外，根