工程师成长快车道

介绍

今年公司来了不少应届生还有实习生，我多次受邀给他们做一些和成长相关的分享，获得良好反馈，我想可以把这些分享总结成文，一方面下次自己就不用频繁去讲，新人来让他们看文章就好了，另一方面也是想把自己的心得分享给更多社会上的处在职业早期的年轻人。

我本人在软件研发行业工作有十多年，经历过不少公司，见证过不少年轻人的成长，自己也带过很多年轻人。从他们的成长历程中，我看到那些成长较快的年轻人身上有一些共性的东西，下面是我对这些共性的总结和分享，期望对大家有帮助，让更多人更快步入成长快车道。

卡耐基在《人性的弱点》一书中提出"一个人事业上的成功，只有15%是由于他的专业技术，另外的85%要依赖于他的软性技能"，我非常认同这个论断，很多步入成长快车道的年轻人身上的特质也验证了这个论断，所以本分享不涉及专业技能(这块是被假定你必须有的)，而主要是关于软性技能的。

一、思维转型

中国式教育，学生被灌输因果确定的东西比较多(没有标准答案的东西老师没办法考试)，在学校呆久容易形成因果确定式思维。但是社会完全不一样，很多东西是非线性不确定的，有很多东西不仅没有标准答案，很多时候连问题是什么都不知道，你需要自己去找问题再提出解决办法。

下图(来自《管理3.0》)把我们的世界根据不确定性划分为四个区域：

1. 简单区(Simple)：一张桌子，一本书是比较简单的事物，比较确定
2. 结构复杂区(Complicated)：计算机结构非常复杂，但仍然是确定性的
3. 交互复杂区(Complex)：城市，公司，社会交互非常复杂，不确定性大
4. 混沌区(Chaotic)：股市充满不确定性

我们在学校学习的东西大都处于简单和结构复杂区域，相对比较确定；而社会和公司则处在交互复杂甚至混沌区，有很多不确定性。顺便提一下有意思的一点，生命和创新常常发生在交互复杂和混沌的边缘。另外一个很有意思的观察是：机械和死的东西大都处在简单或者结构复杂区；而有活力和生机的东西大都处在交互复杂甚至混沌区。这一观察和人类追求确定性的本能其实是非常矛盾的，但对我们很有启发性。

应届生刚从学校步入企业和社会，他们首先需要面对的是思维转型的问题，从线性确定思维切换到非线性不确定思维。有的人这种切换会花很多年(也有人一直切换不过来的)，有的会比较快，切换快的成长也快。

二、积极主动

这是个老生常谈话题，不想展开太多，简单几句：职业最终是你自己的职业，不是你老板的职业，你要为自己的职业负全责。不要等着被叫去做事，否则你会非常亏 ~ 不主动做事，别以为你占了老板便宜，老板不会多给薪水事小，关键不做事情你就没有成长，你最有价值的时间被浪费掉了！

从以往经验看，总体上胆大主动型的应届生的成长要远远快于胆小被动型的应届生。

三、成长式思维

如果有人问我对一个人成长影响最重要的因素，我会毫不犹豫回答是成长式思维，简单讲是空杯心态。

如果你的杯子是空的，新东西就比较容易进去；反之，如果你的杯子已经满了，新东西就进不去。有一小部分自以为是的同学，他们才刚从学校出来思维就固化得有点像小老头，他们自己的东西太多，顽固又不肯放弃(清空杯子)，新东西自然难进去，成长自然就慢；具有空杯心态的同学，他们会适时清空自己，甚至有意识清除脑中顽固区域，虚心主动学习，如乔布斯所言：stay hungry, stay foolish(求知若饥，虚心若愚)，拥有这种心态成长岂能不快？

下图展示僵固式心智和成长式心智的差异。本质上两者在智力能力是确定还是不确定的根本性世界观不同，造成他们在面对挑战、挫折、努力、批评和别人的成功时，所表现出来的行为就完全不同。最终前者的人生会一直停留在平滑的直线上，完全没有发挥自己的潜能；而后者则不断攀登人生的高峰，并充分感受到自由意志的伟大力量。