吴军：优秀的人，都有一些相似之处

1.成功人士们有什么相似之处？
2.如何脱离低水平的勤奋？
3.如何培养你的竞争力？

任何人，不论起点高低，只要能认清自己的位置，找准方向，用正确的方法做事，提高进步的速度，同时把握好节奏，几年后就会看到一个格局比今天大很多的自己。

一、认清自己的位置，对命运常怀敬畏之心
1.尽人事，仍需听天命
2.看清能力的边界
但凡觉得自己了不起的人，通常都没有见过真正聪明能干的人。人只有到了人才荟萃的地方，才能体会到自己水平上的不足。
3.舍得止损，斩断厄运链
怎样才能斩断厄运链呢？方法很简单，只要记住“止损”和“认命”这4个字就可以了。
遇到背运时不慌乱，把损失限制在局部，避免雪崩式灾难，是智慧的体现。

二、把握好生活的节奏，跳出越忙越穷的怪圈

1.要做一个有用的人，而不是一个“好人”
2.认清你自己，专心做好一件事
由于生理上的局限，人在某一时刻只能接收、保留和处理少量的信息。
3.确定一个学习目标，长期坚持
很多人崇拜速成，他们相信自己能找到别人找不到的捷径，而不是沉住气慢慢提升自己。事实上，功夫没下够，用什么方法都是在浪费时间。
4.要思考，就要慢下来
人不在于开始了多少件事，而在于完美地结束了多少件事。

三、用正确的方法做事，提高成就的量级
1.成就＝成功率×影响力×速度
成就的多少至少取决于三个因素：做事情的速度或做事情的数量，每一件事的影响力，以及做事的成功率。
同时改变公式中的三个变量是很难的，更好的做法是一次提高一个，滚动前进。
2.如何脱离低水平勤奋
做事的多少最多不过是几倍的差异，但做事的质量以及随后带来的影响力可以达到量级之差。想明白这一点，就不妨换一种做事方式，多做一些有影响力的事情。
3.把事情做好的三条边
所谓最具普遍意义的通向成功的方法论，从根本上说，就是搞清楚做事的边界或者极限，搞清楚做事的起点以及从起点通向边界的道路。我把它们称为做事情的“三条边”，把它们放在一起，会呈现出字母 “Z”的样子。
下面一条线是基础，我把它称作基线。
最上面的那条线，是理论极限，也是无法突破的。
有了基线，也知道极限在哪里还不够，还要有一个能够扶着向上攀登的绳索或者阶梯。中间那条线就是这个阶梯。
为什么这条斜线下面粗、上面细呢？因为靠近基础的部分，做的人很多，各种行之有效的方法也很多。而越往上，目标的难度越大，常常就没有太多的道路可供选择，甚至很多道路要靠自己探索，因此越来越细。

四 、和智者交朋友，提高进步的速度
1.巴菲特选股票的智慧
虽然每个人、每家公司都有自己的价值观，这种做法并没有问题，但是投资人的任务是获得回报，而不是理解某家公司的价值观。因此，一家公司再好，如果不符合“对投资人好”这个原则，巴菲特就不会投资。
2.选一个可以帮助我们的人做朋友
对于智者，我总是对他们带有敬意，对他们的行事方式、一言一语格外留心，力争将他们的智慧变成自己的智慧，并且在行动中一点点改掉我不良的思维方式和做事习惯。久而久之，我发现自己在见识和能力甚至运气上，都提升了一个等级。
五、把握信息时代规律，找准前进的方向
1.在哪座山唱哪山的歌
认清了时代，认清了环境，选择对了该做的事情，接下来能否做成，就看怎么做了。
2.寻找快速变化中的永恒
快速发展的社会中，技术在进步，科技在发展，但有些历尽沧桑而经久不衰的“普遍真理”，比如尊重市场规律、客户需求至上等等。

3.优质的才是稀缺的
没有稀缺性，就可以随时被取代，自然就没有议价能力。
个人未来的竞争力在哪里？我觉得是可叠加式的进步。
少数经验不断积累的从业者如今非常稀缺，无论他们开什么价，都有人愿意请他们做事情。他们一旦离开某家企业或机构，企业或机构的损失就会很大，因为它们已经对他们产 生了依赖。

这类人都有一个特点，就是自己的本事随着工作时间的增长而增长，他们的经验是不断叠加的，而不是简单重复的。