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PeopleSoft - 学习笔记
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PeopleSoft 学习笔记 全球薪资 第 07 章 分级/数据筛选元素
分级/数据筛选数据筛选允许创建简单的查询表。基于在数据筛选中定义的表,数据筛选用于查询数据并基于查询数据指定特定值数据筛选可以使用一个或多个查询值(搜索列)。使用查询值,数据筛选处理返回可用于其他元素(比如公式)的一个或多个列。定义数据筛选之前,创建数据筛选定义中需要使用的任何元素。要定义数据筛选,请:1. 在"数据筛选名称"页面上定义数据筛选的命名信息原创 2013-07-08 10:42:47 · 1796 阅读 · 0 评论 -
PeopleSoft 学习笔记 全球薪资 第 5 章 数组元素
数组元素数组允许从外部来源(比如"人力资源"表)检索需要在薪资规则中使用的数据。要构建数组,请使用"数组定义"组件。• 要定义 FROM 子句,请在"字段映射和关键字"页面的"记录(表)名称"字段中标识包含所需数据的表。• 要构建 SELECT 子句,请在"字段映射和关键字"页面的"已检索的字段"组框中标识包含所需数据的表列(字段)。• 要构建 WHERE 子句,请原创 2013-07-01 15:54:13 · 2213 阅读 · 0 评论 -
PeopleSoft 学习笔记 全球薪资 第 4 章 系统元素
系统元素所有系统元素,不管是数据库系统元素还是计算系统元素,都有几个重要注意事项。由薪酬(薪酬由薪酬频率控制)控制频率的系统元素基于"频率"字段按年计算,然后基于日历频率按年分解计算。因此,使用"频率"字段的任何元素(比如收入、扣减或缺勤)应定义为具有等于使用日历期间频率的频率。此方法可以避免额外的按年计算或按年分解计算,从而确保结果正确。数据库系统元素对于来自生效日期记录的数原创 2013-07-01 14:45:39 · 2236 阅读 · 0 评论 -
PeopleSoft 学习笔记 全球薪资 第 3 章 元素基础
了解元素"全球薪资"中有许多种元素;每种元素都有特殊的用途。根据不同的使用方法,元素可以分组为不同的种类。元素可用于检索数据、计算结果或定义其他元素的处理顺序。一些元素单独存在,而另外一些元素(称为"支持元素")则成为其他元素的构建块。在定义元素之前,执行一些基本的一次性设置任务(比如定义元素类型和输入类型)以帮助分类元素,从而让这些元素在组织中发挥最大作用。系原创 2013-06-30 09:51:57 · 5681 阅读 · 3 评论 -
PeopleSoft 学习笔记 全球薪资 第 2 章 受款人
了解受款人数据"全球薪资"使用"人力资源"中定义的受款人数据,其中包括职务和个人数据、银行业务信息和计划。"全球薪资"可识别三种受款人类型:员工,临时工,职务相关人员。通过"职务数据"组件将受款人添加到"人力资源"时,您将指明"全球薪资"是此受款人的薪资系统,然后将此受款人指定给薪资组。人力资源中的数据检索本节讨论如何使用以下元素来检索"人力资源"中的数据并原创 2013-06-27 21:00:17 · 2603 阅读 · 0 评论 -
PeopleSoft 学习笔记 - 全球薪资 第 22 章 查看处理结果
处理统计数据全球薪资和缺勤管理,缺勤和薪资处理,检查缺勤/薪资信息,处理统计数据 按选择状态有效 由于受款人在日历期间内至少一天有效,因此对其标识以进行处理。排除选择状态为"已取消"或"已停职"的受款人。无效 由于受款人无效但具有实际输入、追溯触发器或结转调整,因此对其标识以进行处理。受款人重复列表受款人重复列表为用户提供一个原创 2013-06-25 10:16:12 · 1876 阅读 · 0 评论 -
PeopleSoft 学习笔记 全球薪资 第 37 章 薪资规则打包迁移
"全球薪资"提供一套集成工具,可用于实施和维护定义薪资规则的元素。您可以使用这些实用程序查看元素之间的关系,对元素和数据打包并在数据库之间移动它们,以及删除元素。在实施薪资系统时,您可以使用实用程序将已创建并经过测试的所有规则或选定规则移动到生产数据库中。下面是使用实用程序的一些指导原则:• 涉及实用程序的操作可能会对系统产生重大影响,因此,使用这些工具的任何用户必须非常熟悉"全球原创 2013-06-26 21:41:13 · 2289 阅读 · 0 评论 -
PeopleSoft 学习笔记 全球薪资 第 38 章 安全性
安全性是指限制用户查看或更新特定数据或受款人的能力在"全球薪资"中,存在两个安全性级别:• 元素级别安全性 基于"用户规则概要"页面及"元素名称"页面上的"用户"、"所有者"和"覆盖级别"字段,限制用户可查看或更新的元素。• 受款人级别安全性 基于"PeopleSoft Enterprise 人力资源"中的标准 HR 安全性,限制用户可查看的受款人。原创 2013-06-25 21:24:47 · 2063 阅读 · 0 评论 -
PeopleSoft 学习笔记 - 全球薪资 第 47 章 归档数据
"全球薪资"会生成大量结果数据。为了保持详细的审核追踪,通常需要保留此类数据以便符合遵从性。通常,需要保存的数据量比实际需要当前引用的数据量要大很多。为了保持对已保存数据的管理,您可以选择将其定期归档。PeopleSoft PeopleTools 提供一种名为"数据归档管理器"的归档工具。要使用此工具正确归档"全球薪资"的结果数据,您应该充分了解要归档的数据以及相应的表结构。为了协助您归档结果原创 2013-06-25 21:22:27 · 1504 阅读 · 0 评论 -
PeopleSoft 学习笔记 全球薪资 第 06 章 变量元素
变量元素变量是一种存储某值并在稍后使用此值的方法。在需要输入值(不管是在公式中、计算组件中还是其他位置中)时,系统允许将输入标识为变量,并重复使用相同的值。变量可以定义为下列字段格式之一:• 字符型 字符字段格式的变量的字段长度是 30 位。• 日期• 数字型 数字字段格式的变量的字原创 2013-07-08 09:46:10 · 1639 阅读 · 0 评论 -
PeopleSoft 学习笔记 全球薪资 第 1 章 全球薪资基础
“全球薪资”处理薪资和缺勤。元素系统使用称为元素的支付项,可以构建规则来确定在批处理期间计算各个受款人的哪些薪资和缺勤组成。定义元素是"全球薪资"的一个重要步骤薪资规则薪资规则是元素的集合,用于:计算、累加和合计支付项。对支付项进行分组和排序。将一系列公式和逻辑语句组合成重复处理。规则通常使用一个或多个元素。薪资规则与筛选机制(比原创 2013-06-27 16:47:20 · 5765 阅读 · 1 评论