自2013年，中国政府发出“一带一路”的合作倡议，以国有企业和大中型民企为代表的中国企业先行出海，将国际化发展作为其近些年来主要的业务战略之一。尤其是后疫情时代，中国企业“走出去”的步伐越来越快，国内企业对海外的布局不仅仅在在于业务海外市场开拓，在产业布局以及海外本地化市场的深入开拓带动了海外投资建厂和海外兼并购的浪潮。
然而，随着越来越多的中国企业“走出去”，海外人才招聘成为众多企业面临的挑战。同时，“出海”也是在国门打开后越来越多专业人才谋划职业发展的热门路径，对于想要出海的各类人才，又有哪些思考与准备需要做好？Robert Walters 华德士中国凭借多年来服务全球雇主及候选人的经验，为大家分享以下见解。
Sophia Zhang
副总监
华德士中国
Wendy Wu
首席顾问
人力资源和财务
华德士中国
海外招聘难点分析
1. 企业缺乏对当地薪酬福利准确信息的了解
对薪酬福利的设定不精准，竞争力不足是很多企业在海外招聘中遇到的最大挑战之一。因此，清楚详细地了解本地市场的薪资、福利架构对于海外招聘的效率和效果一定会事半功倍。
2. 缺乏合适的招聘渠道
如何高效又成本经济的情况下找寻合适的候选人成为很多企业在海外人才招聘的期盼。通过整合多种资源、建立全方位的招聘渠道是有效解决此问题的方式之一。建议企业通过当地线上招聘平台和网站、组织和参与各类当地线下活动，建立相关HR圈或专业技术人才圈，选用全球化国际招聘公司，建立充足的人才储备。
出海人才行前的思考与准备
1. 是否具备相关行业经验
目前的出海行业仍然在新能源，消费电子，跨境电商，金融科技，云计算，游戏及社交文娱，各行业间均存在一定行业壁垒，企业也倾向引进同一赛道的人才，在跨界人才引进上相对谨慎。
2. 是否有类似组织规模和组织阶段性相关经历
不同组织在不同阶段性对于人才能力项的要求大相径庭。目前较多的出海企业会期待人才具备0-1搭建的经验及能力，一技多能和拥抱不确定性是关键。
3. 是否有对标区域相关经验
不同地缘存在较大壁垒，主要体现在政治政策，法律法规，文化理念等方面。目前人才缺口主要在欧洲，北美，拉美，中东等地区；新加坡，香港及东南亚几国是机会相对较多但人才也相对饱和的地区。
4. 是否具备语言条件及优势
流利的英文听说读写能力会是一个必须项；强加分的其他语言包括德语，西语，俄语，阿拉伯语，日语，韩语等；有曾经海外工作、生活、留学的经验是强加分。
5. 是否与家庭成员做好沟通
工作永远是生活的一部分，职业发展也是家庭发展的重要组成部分，决定远渡重洋之前和家人做好充分沟通与规划是长期稳步发展的重要第一步。
综上所述，中国企业出海从曾经的在边缘市场做探索，到现在的面向主流市场全面进攻，需要更加夯实和落地性强的各类人才。
华德士作为一家全球化的专业人才招聘咨询服务公司，已在全球31个国家及地区布局多年。每年会向全球雇主及专业人士发布薪资调查报告，提供专业准确的薪资数据作为参考。
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