武汉IT待遇真的低么？

经常来CSDN上招聘，结交了不少朋友，也碰到不少奚落之人。自从五年前入IT招聘这一行，对全国的IT待遇有了一个大概的认识，目前本人的平台还算不上大，在一个算作是跨国公司的电子商务企业专职做高端IT人才的招聘，相对武汉诸多企业，公司目前给IT部门的待遇大概在武汉市场算作中等偏上水平。在武汉呆的三年中，深知武汉诸多IT届朋友都处在水深火热之中，比起我们有稳定工作文科出身的生存环境好不了多少。在招聘过程中因为我们某些职位的待遇年薪开到10-15K被某些所谓资深IT人才视为骗局，对此我很无语，对于一直从事技术的人我一向很尊重。以前作为综合的HR时和公司的各个层面的工程师交流都很愉快，本人也是经常占在员工角度去为他们争取。在接受无端的讽刺时我也感觉程序员和工程师的可悲，大多数学技术的朋友都不善交际，由此产生实施工程师的细化分工，很早以前我们把既会技术又会管理的人叫做金领，这类人或许多少会转至项目管理和创业的职业路上。在武汉高端IT人才多聚集在东湖高新技术开发区、沌口开发区、中南、江汉经济开发区以及其他部分大型国企、外企、台企，三九流的IT企业零零总总不下万家。武汉作为全国高校在校总人数规模第二的大都市，尽管其收入和消费及地位完全不对称，但是随着光谷的开发，其实IT人才的待遇也在潜移默化的迅猛攀升。

为什么大家还是没感受到武汉IT待遇的提升呢？其实想想不过一下几种原因：

1、一个地区的工资待遇其实并不能以平均待遇来看待，比如武汉今年的社会平均工资达到2702.4元，相信大家也不会傻到去信任统计局，这个数据并不包括很多私营企业。同样全国各地也一样，所以看一个地区的待遇水平的提升主要应从其大中型企业入手。对于那些IT新手，其中不乏愤青的存在，在这里本人也不得不说自己也是其中一名，但是社会如此，要想实现梦想，必须理清自己想要走的路，珍惜每一个机会，一般的职业都会经过五个阶段：入行，积累，换平台，自我实现，创业或资本运作。虽然某些人的经历各有不同，但是无非是跳跃或者迂回式前进，人生路就是这样，不以物喜，不以己悲。在这里大概解释一下这五个阶段。入行：在择业者中有二成的人一毕业就因为一些机缘或者关系很容易找到工作，一部分人会很长一段之间内从事这个职业，还有一部分经过很辛苦，辗转其他行业以后才能实现真正入行，在这个阶段每个人的选择不一样，有的人从全面发展到精通某一两个方面，有的人以相反的方式实现，最终结果也许使我们自己有不少的迷茫过，但是既然如此发展说明社会是有这方面的需求的。当你在怀疑自己走错路时同时也说明你没有碰到一个好的事业机会或者碰到了一个与自身条件相反的机会。今天有点忙...待续...