个人工作近2年节点复盘

前端开发工作快2年了，大致捋一捋自己的经历

• 写静态网页
• 碎片化自学vue
• 对着视频写vue项目
• 对着视频写node项目
• 到自己捣鼓Linux项目部署
• 开始工作
• 进公司写图表
• js写逻辑
• css3动画
• 带徒弟
• 当小组长
• 今天

我发现2年后的自己少了当初的那种拼劲、不认输的劲、爱创新、一个东西功能做不出来夜熬再深也要捣鼓出来，
到如今 下完班就只想躺尸，不想再写代码、不爱钻研新东西，以前会的东西现在都忘的差不多了，比如node写后台、Linux服务部署、sql语句等。还少了那种喜欢捣鼓新鲜事物的动力（以前喜欢捣鼓ps、pr等）现在都整不会了，自己的基础相当的薄弱，知识都是碎片化，没有自己的知识体系简历上都没啥可写的了

在工作中 当小组长根带徒弟 虽然表面上看起来光鲜亮丽，好像你很厉害的样式，其实就是一个的噱头，实际上并不能给刚入门前端的我有什么技术上的成长，反而会一直消耗自己的精力，吃着自己积累的薄弱又可怜的一点老本，还耗费一些精力在人际关系的维护上，当小组长也只是一个名头罢了，工资领导从去年11月份答应涨工资，到现在一直未落地呢，我也是服了，带徒弟的薪酬3个月平均每月1000块，但要绞尽脑汁地给徒弟制定成长规划（从挑战性、工作能力、工作态度（加班态度、责任心）、工作潜力（逻辑思维）、徒弟的评价（客观，平衡好领导和徒弟的关系））、每月工作述职、代码指导、完了还得导师评审，过了才发可怜的3000块薪资，这3000块还得根工资一块发放，意味着得扣一部分税，拿到手也少的可怜）
我觉得当下我该做的是精进自己的前端专业技能，多多积攒自己的老本，将自己老本的地基铺广并铺地厚实（扩展自己的技能面，并打通各个技能的联系）；
但有一点好处是，提供了我职场上另一种视角（招聘者、管理者），让我明白职场上什么样的人讨领导喜欢，如果是我，我喜欢那种很聪明，一点就通、有能力、能高效完成任务的、会思考的、谦虚的、不装逼的、不老独揽功劳的、不老抱怨的、事事有回应、可以麻烦我，但不要老问我很傻逼的问题的或者百度查得到的问题的
当然我不能双标，希望自己能成为下面的人吧：

• 梳理出自己的知识体系，使自己会的各个技能模块打通
• 持续化学习，学习过程：会用 到 探索实现的原理 到整理知识 到总结到自己的知识体系中，和其他知识体系打通
• 保持不卑不亢的态度，接到棘手的任务，不要一上来就抱着抗拒的态度，觉得自己完不成，另外心态要平和，完不成就和领导汇报呗，大不了被开了呗、咋不要有偶像包袱，但我们先得在接受任务的时候和领导说明下 这个任务我从来没有接触过，或许会遇到很多问题，但我先去研究一番 一般领导也会体谅你的处境，而后，我们花事件精力心思投入到任务中，梳理整个流程，并将任务细细的拆解，完不成到底是哪一步完不成，为什么完不成，需要哪些必备条件、缺失哪些必需条件，我们后续再给领导汇报，这样既体现我们真的用心了，也体现这个任务为什么完不成
• 保持谦虚的态度对待大家，但要学会拒绝，不要当老好人
• 当一些大事落地之后再表现自己，不可事情八字没一撇就到处显摆，该表现自己就表现自己
• 向别人请教问题前，一定自己先好好定位问题、以前有没有遇到过、百度能不能解决、找最能解决问题的这个人
• 戒掉急性子，着急忙慌不能解决任何事
• 做任务前先评估任务的需要条件、任务的风险、任务的思路，再着手去做
• 如果某个时机很不想做某件事，那么就不做吧，逆从内心的旋转往往会 是一个效率极其低下的结果，还会生出抵触的不良心理来，那怎么办，利用自己的三分钟热度呗，当我下定决心做什么事情时，但没有时时刻刻去执行，不是不做，而是时机不对，当某个契机来临时，我心中总会有种很想了解某个概念的欲望，当利用好种欲望，在这个欲望生效的时间段内，我的效率是极其的高，动机十足，那么，亲爱的自己，当有些时候，不想做某些事时，那我们就暂时不做吧，人生还长，以后总会想做的。