~$吐槽“奇葩求职者”极品求职让人伤不起

虽然求职季还没有结束,但在招聘过程中遇到的很多“奇葩”应聘者,让已然忙得焦头烂额的360招聘HR们,大叹 伤不起。他们不得不在网上发帖,一吐为快:电话面试不懂基本礼貌;谈到薪水狮子大开口;面试时间到,人却不知去了哪里;第一天得知实习期工资只有正式的一半,第二天就不来上班……HR吐槽

  极品求职者,让人伤不起

  来发帖是实在忍不住了,通知几个毕业生面试,一个比一个跩,在我向他们介绍公司地址信息的时候,直接打断说你先短信发给我,我再考虑下360招聘”A123一直从事人力资源工作,这几天与应届毕业生联系的情形,让他十分无语,能等人把话说完吗?能不傲娇吗?”

  “A123”的小小吐槽,顿时引来不少同为HR的网友的共鸣。吴先生是南京一家外贸企业的人事部经理,谈到近期遇到的各类极品求职者,他摇摇头,简历一个比一个漂亮,求职常识却近乎于零。

  让人无语的求职者

  1.没有定位,盲目投简历

  现场招聘中,一些岗位需要有专业技术的人,但不少毫无经验的求职者也来应聘,有的还应聘的是主管、总监级别的岗位。当被询问是否对专业知识有了解,对方始终回复,没有,我可以学。还有的人,在同一家公司的多个岗位,都投了简历。这些求职者盲目地投递简历,也让HR们苦不堪言。

  2.有学历,却没礼貌

  面试前,HR一般会先打电话通知求职者。听说面试的时间太早,或临近中午,有的面试者会立即表示不满,这么早啊,还没起来呢,或是这个点不行,我要吃饭啊。也有求职者,到公司面试,进了会议室,还一边嚼口香糖一边吹泡泡,经过提醒,依旧坚决不吐。

  3.一开口就是问薪水

  有些应聘者,在通知面试的电话里,就急不可待地询问薪水,HR反问他的期望范围,他立即报出一个高薪,并表示,同学在某企业就是个水平。不少人在见到面试官后,还没介绍情况,也是第一时间询问薪资、待遇、福利,以及发展空间等等。

  4.面试时间,人失踪

  还有的情况,明明和应聘者约好了面试时间,可时间到了,就是不见人影。打电话问是不是找错路了,结果电话不接,发短信也不回。

  机构调查

  超75%面试爽约

  近两成雇主很受伤

  去年5月,内聘站对2357家企业和1230位应届毕业生展开调查,并发布了一项数据。

  数据显示,应届生面试爽约率再创新高,近两成的雇主在招聘应届毕业生时,面临着超过75%的面试爽约率。

  尽管今年被称为史上最难求职季,但是一些毕业生的从容挑剔,似乎比往年更甚。某公司的王女士介绍,不少毕业生求职有些盲目,在爽约原因中,职位申请太多、答应的面试太多,成为最主要的原因。

  此外,越来越依赖网络的大学生,在人际交往方面显示出不足,尤其是缺乏和年长的职场人士交往的能力。王女士表示,这一问题,在大学生实习中同样有体现。他们对超过20HR进行了电话调查,然后发现,超过一半的人对实习生的满意程度低于上一年。

  希望求职者能够注重细节,同时明确自身定位。吴先生表示,求职者的另类言行,会给面试官留下糟糕的第一印象,有的还会因此直接出局。而盲目投简历以及临场爽约的行为,更是会给用人单位造成额外工作量和时间上的浪费。

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